Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпуск студенту-заочнику

Все ответы на вопросы по тематике: "Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпуск студенту-заочнику" от профессионалов для людей. В статье собран материал и предоставлен в удобном виде. Если есть вопросы - обращайтесь к нашему дежурному юристу.

Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпуск студенту-заочнику?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпуск студенту-заочнику?

Вопрос от Сурикова Виктора Игоревича

г. Тверь Тверская область

Обязан ли индивидуальный предприниматель предоставлять и оплачивать отпуск студенту-заочнику?

ответ UrOpora.ru

Да, обязан. Положения Трудового кодекса обязательны для всех работодателей, в том числе для индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по заочной и вечерней форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на сроки, установленные данной статьей ТК РФ.

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить этот отпуск.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Сотрудники, которые одновременно работают и получают обучение, должны знать, уходя в учебный отпуск, как оплачивается в 2015 году сессия заочникам. Это позволит защитить личные интересы и быть более осведомленным в основных положениях Трудового Кодекса.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск? Все, что касается отпуска по обучению, отражено в 26 главе ТК РФ.

Все работники, которые обучаются в аккредитованных заведениях заочно или на вечернем отделении, имеют право на оплачиваемую компенсацию. Если руководство компании, где работает человек, заинтересовано в его повышении квалификации, то время учебы может быть внесено в трудовой стаж.

Если человек получает первое высшее образование, учебный отпуск ему предоставляется гарантировано. Руководитель предприятия может отказать в предоставлении компенсации, если сотрудник получает второе или последующее высшее образование.

Если сотрудник уже имеет диплом о среднем образовании и ему присвоена квалификация рабочего или служащего, то учеба по повышению квалификации не будет считаться получением второго образования.

Также, если человек имеет диплом бакалавра, то обучение в магистратуре не является вторым образованием.

Порядок оплаты сессии

Студент-заочник для получения компенсации должен написать работодателю заявление на прохождении сессии на основании справки-вызова. Форма справки-вызова утверждена законодательно. В этом документе указываются даты начала и окончания сессионного периода и полное количество календарных дней, отводящихся на учебу.

Руководство компании издает соответствующий приказ по предприятию об отпуске по форме Т-6. Основанием для оплачиваемого отпуска является зачетная книжка, свидетельствующая об успешной сдачи сессии. Успешная учеба — это отсутствие задолженности студента-заочника за предыдущие семестры, сдача всех зачетов и экзаменационных тестов.

В трудовом законодательстве конкретно установлены сроки обучающего периода. Продолжительность учебного отпуска зависит от типа образования и формы обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен, как с сохранением заработка, так и без сохранения.

Если сотрудник для повышения квалификации выбрал средне-специальное учреждение, то на первых двух курсах оплачиваемый отпуск может составлять 30 дней, на остальных курсах срок обучения составит 40 дней.

Учащиеся высших учебных заведений на 1 и 2 курсах обеспечиваются оплачиваемым отпуском в 40 дней, а на старших курсах – до 50 дней. На написание и защиту дипломной работы работнику предоставляется четыре месяца.

Учебный отпуск с сохранением заработной платы оплачивается так же, как и предоставляются все ежегодные выплаты. Расчет основывается с учетом усредненного заработка за последний год.

Для этого суммируется вся полученная заработная плата за последние 12 месяцев и делится на 12. Так высчитывается среднемесячная заработная плата работника. Для расчёта среднего дневного заработка необходимо эту сумму разделить на 29,4. Полученная сумма умножается на количество дней учебного отпуска и вычитается сумма НДФЛ.

Некоторые студенты-заочники имеют право на компенсацию стоимости проезда до учебного заведения и обратно.

Зная все эти нюансы, можно самостоятельно произвести расчет суммы выплат, которые вам полагаются за прохождение сессии. Выплаты отпускных должны производиться не меньше, чем за 3 дня до начала учебы. Но следует помнить, что компенсация положена только тогда, когда работник трудоустроен официально. Если человек работает по совместительству, то ему предоставляется отпуск для прохождения обучения за свой счет.

Вопрос: Входит ли в дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы производственная практика студента заочника, получающего первое высшее образование? Или на неё нужно брать отпуск за свой счёт? Обязан ли работодатель отпускать на производственную практику работника? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

Входит ли в дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы производственная практика студента заочника, получающего первое высшее образование? Или на неё нужно брать отпуск за свой счёт? Обязан ли работодатель отпускать на производственную практику работника?

Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Стоит отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.

Читайте так же:  Развод при наличии несовершеннолетних детей

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

[1]

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Отпуск заочникам

Краткое содержание

  • Предоставляется ли студентам заочникам основной оплачиваемый отпуск?
  • Может ли взять академический отпуск студент заочник 5 курс?
  • Студентка 4 курса. Заочник. Положен ли отпуск на написание диплома? Сколько недель?
  • Можно ли получить академический отпуск студенту заочнику если есть «хвосты»?
  • Сколько дней учебного отпуска положено магистру заочнику?
  • Оплачивается ли сейчас отпуск для написания диплома студенту заочнику работодателем?
  • В каком случае студент-заочник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск?

1. Предоставляется ли студентам заочникам основной оплачиваемый отпуск?

1.1. Да, предоставляется. С Уважением!

1.2. Ольга, конечно предоставляется. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется студентам в том же порядке, что и другим работникам.

2. Может ли взять академический отпуск студент заочник 5 курс?

2.1. Да может взять. См. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

3. Студентка 4 курса. Заочник. Положен ли отпуск на написание диплома? Сколько недель?

3.1. Ст 173 ТК РФ «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

4. Можно ли получить академический отпуск студенту заочнику если есть «хвосты»?

4.1. Уточните в деканате это его правила.

5. Сколько дней учебного отпуска положено магистру заочнику?

5.1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

6. Оплачивается ли сейчас отпуск для написания диплома студенту заочнику работодателем?

6.1. Здравствуйте! Учебный отпуск оплачивается

6.2. Если Вы получаете первое образование, то оплачивается.

6.3. Здравствуйте! Да,оплачивается Ст.173 ТК РФ.

7. В каком случае студент-заочник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск?

7.2. в случае получения высшего образования впервые, успешного обучения в государственном ВУЗе, предоставлении работодателю справки-вызова.

8. Я студент заочник сессия начнётся 2 сентября, а мой ежегодный отпуск 7 сентября, отпускные уже прислали. Могут ли мне из за этого отказать в учебном отпуске, и как быть с деньгами?

8.1. Не могут отказать, отпуск должны перенести.

9. Учусь на заочном отделение на 6 курсе, работаю не по профессии, хотел пройти придипломную практику, сам нашёл организацию так как на учёбе не придаставляют место прохождения практики, но деканат не даёт справку вызов, аргументируют тем что студенты заочники сами ищут где пройти практику и берут отпуск на работе за свой счёт для прохождения практики, законно ли это?

9.1. Здравствуйте! Нет незаконно.

10. Можно ли не уведомлять потенциального работодателя при трудоустройстве о факте обучения в ВУЗе на заочной основе?
В противном случае, потенциальный работодатель не станет заключать трудовой договор, узнав, что кандидат на вакансию является студентом-заочником (которому требуется предоставлять законные отпуска на учебную сессию).

10.1. Руслан, вас ни кто не обязывает уведомлять о вашем обучении.

11. Студента заочника (2-курс) не отпускает мастер на очередную сессию, в праве ли он (мастер), угрожает увольнением.

11.1. Нет не вправе. Если студент предоставил справку о вызове на сессию.

12. Скажите имеет ли право институт отказать в академической отпуске студенту заочнику, если он не может оплатить обучение?

12.1. Вообще то неоплата за обучение не является основанием для непредоставления академического отпуска.

13. Положен ли студенту-заочнику оплачиваемый преддипломный отпуск. Справка-вызов есть. А начальник говорит, что оплачиваемый отпуск не положен, либо за свой счет, либо обыкновенный отпуск.

Читайте так же:  Что такое кредитная амнистия и кто может её получить

13.1. Здравствуйте.
Отпуск положен на основании статьи 173 ТК РФ.
Пригрозите прокуратурой и судом.

13.2. Рекомендую ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Там все ответы.

Должен ли ИП оплачивать отпуск студенту-заочнику

Опубликовал: admin в Льготы 25.02.2019 Комментарии к записи Должен ли ИП оплачивать отпуск студенту-заочнику отключены 8 Просмотров

Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпуск студенту-заочнику?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпуск студенту-заочнику?

Вопрос от Сурикова Виктора Игоревича

Обязан ли индивидуальный предприниматель предоставлять и оплачивать отпуск студенту-заочнику?

Да, обязан. Положения Трудового кодекса обязательны для всех работодателей, в том числе для индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по заочной и вечерней форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на сроки, установленные данной статьей ТК РФ.

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя ; обязанность предоставить этот отпуск.

[2]

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Должен работодатель оплачивать учебный отпуск?

Здравствуйте! Я работаю в школе в должности документоведа. Весной этого года получила среднее профессиональное образование. Специальность — бухгалтер. Решила продолжить обучение в высшем учебном заведении. В конце ноября этого года у меня начинается сессия. Должен ли работодатель оплатить мне учебный отпуск? И расходы на проезд к месту учебы?

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Уход в отпуск для сдачи сессии на заочном отделении регламентируется положениями трудового законодательства, определяющего конкретные условия реализации такого права и требования к его оформлению в отделе кадров предприятия-работодателя. Оплата отпуска заочникам по Трудовому Кодексу устанавливается в соответствии со ст. 287, где гарантируется сохранение заработка по основному месту при условии соответствия определенным параметрам.

Право на оплачиваемый учебный отпуск

Право использовать оплачиваемый отпуск возникает не всегда. Если гражданин оформлен на двух и более работах, заработок сохраняется только по основному месту трудоустройства, а в остальных предприятиях оформляется отпуск без оплаты труда, т.е. за свой счет.

Главное, чтобы данный пункт нашел свое отражение в трудовом контракте с работодателем. Рекомендуется сразу при приеме на работу сообщать о своем статусе абитуриента или студента, чтобы при оформлении включить пункты, относящиеся к отпуску по учебе, в договор с работодателем.

Если игнорировать данную рекомендацию, администрация работодателя будет вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска, а время невыхода на работу квалифицировать как прогул с последующим увольнением в связи с прогулами и неоплатой срока обучения.

Планируя профессионально совершенствоваться и получать образование в вузах или колледжах, работник должен заранее уточнить условия, при которых можно совмещать учебу и трудовой деятельностью.

Закон позволяет использовать учебный отпуск в рамках образования:

  • на заочном или вечернем отделении в высшем учебном заведении;
  • в техникуме, училище, иных заведениях среднего профессионального образования;
  • при посменном обучении в вечерней школе;
  • при получении общего среднего образования;
  • в аспирантуре и докторантуре.
Читайте так же:  Какую ответственность по долгам наследодателя несут наследники

Учебный отпуск предоставляется отдельно от очередного отпуска, а также декрета. Чтобы реализовать право на учебный отпуск, декретнице необходимо выйти из декрета.

Условия сохранения оплаты при учебном отпуске заочника

Оплата предоставляется при уходе в отпуск, если работодатель направляет сотрудника по собственной инициативе, либо отражает данное условие в трудовом контракте.

Закон обязывает оплачивать время, отведенное на подготовку и сдачу экзаменов, если работник получает данный вид образования впервые, а учебное заведение получило государственную аккредитацию.

Работник может получить компенсацию при уходе в отпуск различной продолжительности:

  • сессии первых двух лет обучения – за 40 дней;
  • сессии на последующих курсах – за 50 дней;
  • госэкзамены и другие итоговые испытаний – за 4 мес.

В дальнейшем для аспирантов предусмотрена возможность использования 30-дневного отпуска за каждый год продолжения обучения в аспирантуре.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следует соразмерять свои силы, получая образования сразу в нескольких направлениях – закон разрешат использовать отпуск на учебу только по одному учреждению образования. Также определяется возможность оплаты отпуска – при наличии нескольких мест работы заработок сохранится только по основному месту труда, а в остальных организациях берут отпуск за свой счет. Для оформления студент-заочник готовит и предоставляет администрации работодателя установленный бланк справки-вызова.

Особенности оформления

Правильное оформление документов позволит избежать разногласий с работодателем относительно согласования длительности и расчета заработка, начисляемого на время учебного отпуска.

Накануне ухода на сессию, на имя директора организации работник пишет заявление с просьбой предоставить отпуск на период сессии или сдачи госэкзаменов.

В тексте документа заявитель указывает:

  • личные сведения – ФИО, должность;
  • сведения о получаемом образовании – названии заведения, целей использования отпуска и его периоде.

Оплата за период сессии сохраняется в рамках законодательных норм, при условии предоставления корректно заполненной справки-вызова строго установленного образца. После удачного прохождения испытания работник подает справку-вызов для дооформления отдельной части документа в образовательном учреждении.

Следует ответственно отнестись к заполнению справки, т.к. ее отсутствие не гарантирует получение оплаты в рамках отпуска для учебы, т.к. без нее работник не сможет подтвердить, что отпуск был использован по назначению.

Если работник, ушедший в отпуск с целью сдачи экзаменов, не представил справку-вызов, руководство трудоустроившей компании может рассматривать факт отсутствия на рабочем месте как прогул, что грозит дальнейшим увольнением по статье за прогул.

После возвращения с сессии, администрация готовит внутренний приказ согласно установленной формы №6 или на собственном бланке, в котором дается указание, как должен быть оформлен отпуск: с сохранением оплаты труда или без оплаты. Если работодатель направлял на обучение сразу нескольких сотрудников, приказ оформляется на бланке формы Т-6а. В тексте приказа должно быть отражено количество использованных дней и число возвращения на рабочее место.

Утвержденный руководством приказ станет основанием для назначения соответствующих выплат за время отсутствия работника в связи с учебой.

На видео о выплатах заочникам

Закон РФ не делает различий между студентами очных и заочных отделений – право использовать оплачиваемый отпуск предоставляется обеим категориям граждан. Продолжительность законного отпуска определяется, исходя из целей его использования: поступление в вузы, сдача промежуточных испытаний, государственных экзаменов или защита диплома.

ИП не оплачивает учебный отпуск

Ольга Александровна, Ваш работодатель не прав. Он обязан предоставлять Вам дополнительный отпуск для прохождения итоговой аттестации с сохранением среднего заработка. Эта его обязанность, а не право. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Его обяжут оплатить Вам дни отпуска и привлекут к административной ответственности. Также можете обратиться в суд, который помимо заработной платы за время отпуска взыщет с работодателя в Вашу пользу компенсацию морального вреда, а также проценты за нарушение срока оплаты отпуска. Удачи!

Здравствуйте, Ольга Александровна!

Согласно ст. 173 ТК РФ если ВУЗ имеет государственную аккредитацию, то отказ в выплате среднего заработка является незаконным. Обратитесь с исковым заявлением в суд , но не позднее трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (срок давности). Также Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. Если он отказывается от предоставления отпуска — это незаконно. Обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Положен ли отпуск?

Обязан ли индивидуальный предприниматель предоставлять и оплачивать учебный отпуск студенту-заочнику?

[3]

Ж. КРАВЧЕНКО,

сл. Ефремово-Степановка.

Да, студенту-заочнику такой отпуск должны предоставлять согласно положению Трудового кодекса, исполнение которого обязательно для всех работодателей, в том числе для индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, по заочной и вечерней формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск дается на основании справки-вызова образовательного учреждения для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на сроки, установленные данной статьей ТК РФ.

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить его.

Л. ПОДГОРНОВА,

специалист администрации района

по вопросам трудовых отношений.

Должен ли работадатель ИП оплачивать учебный отпуск первого образования

Я работаю у предпринимателя ИП и ООО (у нас две объединённых площади). Два раза в год у меня сессия, каждая из которых длится по две недели. Директор отказывается оплачивать мне учебный отпуск даже с предоставлением спарвки-вызовом. А так же просит брать дни из обычного отпуска на время сессии или же проосто брать две недели за свой счёт. Законно ли это?

Читайте так же:  Виды назначения земель

Ответы юристов ( 1 )

Работаю у ИП — имею ли право на оплачиваемый отпуск?

Конечно имеете право

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте! Да вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Удачи Вам!

Выплата отпускных в ИП — обязаны ли выплатить?

На работодателей ИП, как и на работодателей юр.лиц, в полной мере распростроняется действие трудового законодательства (ТК РФ).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст 136 ТК РФ).

Ваш работодатель обязан предоставлять вам ежегодный отпуск с сохранением заработной платы (т.е. выплачивать отпускные).

Должен ли работодатель оплатить учебный отпуск заочнику?

Должен ли работодатель оплатить учебный отпуск? Если я заочник.

И нужно ли потом эти деньги отработать?

Ответы юристов ( 3 )

Если вы предоставляете справку-вызов с института, то должен.

-Если получаете образование такого уровня- первый раз + есть акредитация и справка вызов- вам обязаны оплатить учебный отпуск — отрабатывать его в последствии не нужно- ст 173 тк рф Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка..

177 тк рф Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Должен ли ИП оплатить ученический отпуск?

Получаю 1 высшее в государственном университете на заочном отделении. Должен ли мне оплатить ученический отпуск индивидуальный предприниматель, у которого я работаю? И в каком объёме,если официальная зп 4700, а получаю я 15000?

В данном случае Ваш работодатель — Индивидуальный предприниматель не должен, а ОБЯЗАН согласно статей 177, 173 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) Вам предоставлять дополнительные оплачиваемые учебные отпуска, исходя из Вашего среднего заработка, который определяется согласно статьи 139 ТК РФ.

Так, согласно статьи 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Читайте так же:  Соглашение о разделе имущества супругов

Согласно статьи 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых го- сударственных экзаменов — четыре месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

— работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта ( работы ) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Что Вам нужно сделать в этой ситуации ?

Вам нужно написать в 2-х экземплярах заявление на имя своего работодателя о предоставлении Вам учебного отпуска с конкретной даты и передать 1 экземпляр заявления с приложением Справки-вызова на сессию обязательно под роспись на 2-м экземпляре заявления. Не забудьте сделать и для себя ксерокопию Справки-вызова на сессию.

За неделю до той даты, когда Вы собирались взять учебный отпуск, если Вас не ознакомят с приказом (распоряжением) о предоставлении Вам учебного отпуска, то Вам следует также в 2-х экз. написать Жалобу в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе. 1 экз. Жалобы с приложением копии заявления о предоставлении Вам учебного отпуска передайте лично в Федеральную инспекцию труда под роспись на 2-м экз. Жалобы.

Ваша проблема будет быстро решена.

Статьей 139 ТК определено исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источники


  1. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.

  2. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.

  3. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпуск студенту-заочнику
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here