Должны ли мне возместить расходы, связанные с переездом

Все ответы на вопросы по тематике: "Должны ли мне возместить расходы, связанные с переездом" от профессионалов для людей. В статье собран материал и предоставлен в удобном виде. Если есть вопросы - обращайтесь к нашему дежурному юристу.

Должны ли мне возместить расходы, связанные с переездом ?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Должны ли мне возместить расходы, связанные с переездом ?

Вопрос от Пастуха Ивана Ивановича

г. Пермь Пермская область

Я безработный. Получил по объявлению предложение о работе в другой области. Оплатят ли мне расходы, связанные с переездом?

ответ UrOpora.ru

Да, Трудовой кодекс прямо это предписывает (ст. 169). Переезд работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность должен быть оплачен. Работодатель (независимо от формы организации предприятия) также должен возместить все расходы по переезду, провозу имущества и обустройству на новом месте не только самому работнику, но и членам его семьи.

В трудовом договоре необходимо указать, что работодатель обязуется возместить эти расходы и что конкретные суммы будут определены дополнительным соглашением сторон.

Расходы по переезду возмещаются по предъявлении документов (билеты, стоимость перевозки, суточные), а на обустройство — в размере месячного оклада на новом месте работы для работника и 1/4 оклада для каждого члена семьи.

Впрочем, по размерам есть нюанс: все зависит от статуса работника. Для федеральных, региональных и муниципальных госслужащих это определяется отдельными нормативными актами. Для остальных работников — по трудовому (или коллективному) договору. Сумма возмещения может быть выше установленной федеральным законодательством, но ниже быть не может. Имейте это в виду.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Приложение. Положение «О компенсации расходов, связанных с переездом»

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 17 декабря 2008 г. N 01-108рс в настоящее приложение внесены изменения

Приложение
к решению
Оленегорского городского совета
от 29.12.2004 N 01-92рс

Положение «О компенсации расходов, связанных с переездом»

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2008 г.

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом (выездом из районов Крайнего Севера и въездом в районы Крайнего Севера) лицам, прибывающим на работу в соответствии с заключенными договорами в учреждения, финансируемые из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией или работавшим в указанных учреждениях до выезда.

2. Компенсация расходов связанных с выездом из районов Крайнего Севера, производится в соответствии с настоящим Положением работникам бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 3-х лет, в размере 100 процентов произведенных затрат за счет средств местного бюджета.

3. Возмещение затрат работникам бюджетных учреждений, выезжающим из города Оленегорска и населенных пунктов подведомственной территории из районов Крайнего Севера в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) производится по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия.

4. Лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета и членам их семей, выезжающим из районов Крайнего Севера, компенсируется стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

5. Компенсация расходов работникам бюджетных учреждений, выезжающим из районов Крайнего Севера, производится на основании следующих представленных документов о произведенных затратах:

а) личное заявление о возмещении расходов, связанных с выездом с указанием выезжающих членов семьи;

б) справка из жилищных органов о выписке гражданина и выезжающих членов его семьи из города Оленегорска и населенных пунктов подведомственной территории;

в) справки от жилищных органов о регистрации по новому месту жительства;

г) если перевозка личного имущества осуществляется универсальным контейнером перевозчика ОАО «Российские железные дороги» но не более 5 тонн, то предоставляются квитанции на провоз багажа на типовых бланках строгой отчетности с печатями на отправку вещей контейнером (подлинник), где указаны: станция прибытия; фамилия, имя, отчество отправителя и получателя; количество тонн и сумма.

В случае перевозки багажа двумя трехтонными контейнерами компенсация расходов производится по справке товарной конторы Перевозчика ОАО «Российские железные дороги» о стоимости провоза пятитонного контейнера;

д) квитанции о погрузке и разгрузке вещей на станции отправления и на станции назначения (подлинник);

е) проездные документы (железнодорожные билеты, билеты междугороднего автобуса, билеты на электричку) до нового места жительства на выезжающего гражданина и каждого члена его семьи (иждивенцев). При переезде личным или попутным автотранспортом оплата производится кратчайшим путем по железной дороге без плацкарты и доплаты за скорость на основании: справки о стоимости проезда, выданной станцией Оленегорск; копии техпаспорта на автомашину;

ж) свидетельства о рождении выезжающих несовершеннолетних членов семьи (до 18 лет, а если учащийся дневной формы обучения — до 24-х лет). При выезде членов семьи — детей выезжающего гражданина (сына, дочери и членов их семей), в случае прописки по одному адресу, представляют все те же документы, что и выезжающий гражданин.

з) если вещи перевозятся автомашиной индивидуального предпринимателя (от квартиры до станции отправления, от станции назначения до нового места жительства, из одного населенного пункта в другой), то прилагается бланк строгой отчетности, утвержденный Министерством финансов Российской Федерации, предназначенный для денежных расчетов с населением за оказываемые услуги и зарегистрированный в налоговом органе. При этом, у индивидуального предпринимателя обязательно должна быть лицензия на осуществление перевозки грузов автотранспортом по территории РФ;

и) при перевозке вещей гражданина машиной предприятия прилагается оплаченная квитанция к приходному кассовому ордеру предприятия на имя отправителя об оплате транспортных услуг, а также документы, сопровождающие груз (накладная, путевой лист, счет-фактура).

6. Лицом, которому компенсируются расходы, связанные с выездом из районов Крайнего Севера является отправитель, указанный в квитанциях. При перевозке багажа вагоном, автомашиной предприятия или индивидуального предпринимателя до нового места жительства компенсация расходов производится по справке товарной конторы о стоимости провоза контейнера до места назначения. Прилагается квитанция о перевозке багажа вагоном (подлинник), оплаченная квитанция к приходному кассовому ордеру предприятия, бланк строгой отчетности, предназначенный для расчетов с населением за оказываемые услуги. Страховка, объявленная ценность, комиссионный сбор, плата за пользование вагоном или контейнером возмещению не подлежат, так как эти платежи являются добровольными и зависят от волеизъявления гражданина.

Читайте так же:  Правила вступления в наследство по завещанию

7. Компенсация расходов, связанных с выездом за пределы районов Крайнего Севера производится, если контейнер отправлен после срока наступления права на льготу, т.е. после увольнения (исключение — отпуск с последующим увольнением).

8. Компенсация может быть произведена: почтовым переводом на адрес, указанный отправителем (почтовые расходы взимаются с начисленной суммы, предназначенной к выплате); зачислением на лицевой счет банка; наличными деньгами через кассу учреждения.

9. Компенсация расходов лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в бюджетных учреждениях, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

г) компенсации, указанные в подпунктах а), б), производятся на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающие совместно с ним на момент переезда работника, либо заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера;

д) работник обязан возвратить средства, выплаченные ему в связи с переездом в районы Крайнего Севера, в следующих случаях и размерах:

1) если не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины — полностью;

2) если до истечения срока срочного трудового договора он был уволен за виновные действия, которые явились основанием прекращения трудового договора — в размере пропорционально отработанному времени;

3) в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон — в размере, указанном в соглашении;

4) если не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине — в размере за вычетом уже понесенных путевых расходов.

10. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа, прибывшим в районы Крайнего Севера членам семьи работника, сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном учреждении.

11. Компенсация расходов работникам бюджетных учреждений, прибывшим в районы Крайнего Севера производится на основании представленных документов о произведенных затратах в порядке, предусмотренном пунктами 5-8 настоящего Положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Компенсация переезда из районов Крайнего Севера к новому месту жительства неработающим пенсионерам

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории Российской Федерации, не относящемуся к указанным районам и местностям, предоставляется лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее – пенсионеры), и членам их семей, находящимся на их иждивении (далее – члены семьи пенсионера).

[3]

Заявление о компенсации пенсионер подает после осуществления переезда в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по новому месту жительства, в котором находится его выплатное дело.

Компенсация производится в размере:

а) фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и переезжающих вместе с ним к новому месту жительства членов семьи пенсионера, не превышающих стоимости проезда по кратчайшему маршруту или по беспересадочному маршруту следования:

  • железнодорожным транспортом в поездах всех категорий, в том числе фирменных поездах в случаях, когда возможность проезда в поездах других категорий отсутствует, в вагонах всех типов, за исключением спальных вагонов с двухместными купе и вагонов повышенной комфортности (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей);
  • морским транспортом в каютах III категории судов транспортных линий;
  • внутренним водным транспортом на местах III категории судов транспортных линий;
  • воздушным транспортом в салоне экономического класса (включая оплату услуг по оформлению проездных документов) при отсутствии железнодорожного сообщения, либо при меньшей стоимости авиаперелета по сравнению со стоимостью проезда железнодорожным транспортом;
  • автомобильным транспортом общего пользования в междугородном сообщении;

б) фактически произведенных расходов на оплату стоимости провоза багажа пенсионера и членов семьи пенсионера весом не более 1 тонны на пенсионера и каждого выезжающего вместе с ним члена семьи пенсионера, но не более 5 тонн на семью железнодорожным, внутренним водным, морским, автомобильным транспортом (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.

При отсутствии в населенном пункте по прежнему месту жительства пенсионера в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях либо на отдельных участках маршрута следования к новому месту жительства указанных видов транспорта пенсионеру и членам семьи пенсионера возмещаются в размере 100 процентов фактически произведенные расходы на провоз багажа иными транспортными средствами, в том числе воздушным транспортом, до ближайшей к прежнему месту жительства железнодорожной станции или до ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в это время.

Компенсация стоимости проезда пенсионера и членов его семьи и стоимости провоза багажа личным автомобильным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости, рассчитанной на основе базовых норм расхода топлива для автомобилей общего назначения, установленных Министерством транспорта Российской Федерации для соответствующих транспортных средств, и протяженности кратчайшего маршрута следования к новому месту жительства.

Вопрос: Сотрудник приезжает для трудоустройства из другого города. Облагаются ли НДФЛ суммы , компенсирующие проезд работника, его семьи , расходы , связанные.

Трудоустройство с переездом в другой город достаточно распространено. Под «другой местностью» понимается место за пределами административно- территориальных границ того населенного пункта, где сотрудник работал раньше (п. 16 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 N 2). Если такой переезд «санкционирует» работодатель, ему придется оплатить все связанные с этим расходы. Обязанность работодателя возмещать расходы сотрудника при переезде на работу в другую местность предусмотрена в ст. 169 ТК РФ. А именно: возмещаются расходы непосредственно на сам переезд человека и членов его семьи (то есть транспортные расходы), а также на провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения). Кроме того, работодатель возмещает расходы по обустройству на новом месте жительства (Письмо Минфина России № 03-03-06/2/140 от 14.07.09 г.). Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Читайте так же:  Как можно добиться отмены платы за горячую воду для общедомовых нужд

На момент переезда на работу в другую местность физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым осуществляется его переезд с одного места работы у данного работодателя на другое место работы, расположенное в другой местности. В случае найма нового сотрудника и оплаты проезда до его места работы, указанного в трудовом договоре, а также расходов по обустройству на новом месте жительства, применение положений статьи 169 Трудового кодекса является необоснованным.. Значит, чтобы у налоговой не было вопросов по поводу законности выплат, надо выполнить одно важное условие. Трудовой договор надо заключить еще до переезда сотрудника. Договор целесообразно заключить с такими условиями труда, чтобы не создавать стационарное рабочее место.

Согласно пп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся суммы выплаченных подъемных в пределах норм, установленных в соответствии с законодательство м Российской Федерации. При этом, принимая во внимание, что для организаций, не финансируемых за счет средств федерального бюджета, нормы подъемных законодательство м Российской Федерации не установлены, указанные затраты могут быть учтены в пределах размеров, определенных сторонами трудового договора. Таким образом, суммы выплаченных подъемных работникам, связанных с их переездом на работу в другую местность, предусмотренные ст. 169 ТК РФ, для целей налогообложения прибыли организации могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, в пределах размеров, определенных сторонами трудового договора, и при условии соответствия данных расходов положениям п. 1 ст. 252 НК РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательство м Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательство м Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщик ом трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). Таким образом, расходы по обустройству на новом месте жительства, производимые в связи с переездом на работу в другую местность, на основании п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц в размерах, установленных соглашением сторон трудового договора

На основании п.2 ч.1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ данные выплаты также не облагаются страховыми взносами, но за некоторым исключением. Страховые взносы начисляются на компенсации, выплачиваемые работникам в денежной форме за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда (кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов). Также страховые взносы нужно начислять с компенсаций в иностранной валюте, которые в соответствии с законодательство м РФ выплачиваются взамен суточных российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы.

Оказанная услуга является бесплатной и предоставляется по заданию Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в рамках реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012-2014 годы», утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 04.05.2012 №282-п.

Компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера

Компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351.

Компенсация производится пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством РФ, и членам их семей, находящимся на их иждивении.

Членами семьи пенсионера, находящимися на его иждивении, признаются нетрудоспособные супруг (супруга), а также дети (в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством) пенсионера), братья, сестры и внуки пенсионера, не достигшие возраста 18 лет, дети, братья, сестры и внуки пенсионера, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки пенсионера старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, проживающие с пенсионером и находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию (далее — члены семьи пенсионера). При этом братья, сестры и внуки пенсионера признаются членами семьи пенсионера при условии, если они не имеют трудоспособных родителей.

Компенсация производится в размере:

а) фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и переезжающих вместе с ним к новому месту жительства членов семьи пенсионера, не превышающих стоимости проезда по кратчайшему маршруту или по беспересадочному маршруту следования:

— железнодорожным транспортом в поездах всех категорий, в том числе фирменных поездах (в случаях, когда возможность проезда в поездах других категорий отсутствует) в вагонах всех типов, за исключением спальных вагонов с 2-местными купе и вагонов повышенной комфортности (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей),

— морским транспортом в каютах III категории судов транспортных линий,

-внутренним водным транспортом на местах III категории судов транспортных линий,

— воздушным транспортом в салоне экономического класса (включая оплату услуг по оформлению проездных документов) при отсутствии железнодорожного сообщения либо при меньшей стоимости авиаперелета по сравнению со стоимостью проезда железнодорожным транспортом,

Читайте так же:  Как оформить предварительный договор купли-продажи квартиры

— автомобильным транспортом общего пользования в междугородном сообщении;

б) фактически произведенных расходов на оплату стоимости провоза багажа пенсионера и членов семьи пенсионера весом не более 1 тонны на пенсионера и каждого выезжающего вместе с ним члена семьи пенсионера, но не более 5 тонн на семью железнодорожным, внутренним водным, морским, автомобильным транспортом (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.

При отсутствии в населенном пункте по прежнему месту жительства пенсионера в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях либо на отдельных участках маршрута следования к новому месту жительства указанных видов транспорта, пенсионеру и членам семьи пенсионера возмещаются в размере 100 процентов фактически произведенные расходы на провоз багажа иными транспортными средствами, в том числе воздушным транспортом, до ближайшей к прежнему месту жительства железнодорожной станции или до ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в это время.

Компенсация производится на основании документов, подтверждающих стоимость и категорию проезда, выданных транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и членов семьи пенсионера и стоимости провоза багажа личным автомобильным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости, рассчитанной на основе базовых норм расхода топлива для автомобилей общего назначения, установленных Министерством транспорта Российской Федерации для соответствующих транспортных средств, и протяженности кратчайшего маршрута следования к новому месту жительства.

Заявление о компенсации пенсионер подает после осуществления переезда в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по новому месту жительства, в котором находится его выплатное дело.

При подаче заявления о компенсации пенсионер (его представитель) предъявляет:

а) документы, удостоверяющие личность пенсионера, личность переехавших вместе с ним на новое место жительства членов семьи пенсионера, а также позволяющие установить возраст указанных лиц;

б) документы, подтверждающие снятие пенсионера и переехавших вместе с ним на новое место жительства членов семьи пенсионера с регистрационного учета по прежнему месту жительства в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и их регистрацию по новому месту жительства;

в) пенсионное удостоверение;

г) документы, подтверждающие регистрацию пенсионера и переехавших вместе с ним членов семьи пенсионера (при наличии) в системе обязательного пенсионного страхования;

Видео (кликните для воспроизведения).

д) документы, подтверждающие прекращение пенсионером трудовой деятельности;

е) документы, удостоверяющие:

брачные (родственные) отношения пенсионера с членами семьи пенсионера;

факт усыновления (удочерения), установления опеки или попечительства пенсионера над членами семьи пенсионера;

ж) документы, подтверждающие:

признание члена семьи пенсионера старше 18 лет инвалидом до достижения возраста 18 лет;

отсутствие у находящихся на иждивении пенсионера братьев, сестер и внуков трудоспособных родителей;

з) документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя пенсионера.

Заявление о компенсации подается с приложением документов, подтверждающих, что:

а) пенсионеру по последнему месту работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи пенсионера не производилась компенсация за счет средств работодателя в указанный в заявлении о компенсации срок, определенный датами выезда и приезда;

б) член семьи пенсионера старше 18 лет проходит обучение по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (до окончания им такого обучения, но не дольше чем до достижения возраста 23 лет);

в) члены семьи пенсионера, переехавшие вместе с ним на новое место жительства, находятся на иждивении пенсионера;

г) пенсионер и члены семьи пенсионера осуществили проезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства и пенсионером фактически произведены расходы на оплату стоимости проезда (проездные документы, посадочные талоны, иные документы, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации транспортными организациями независимо от их организационно-правовой формы);

д) пенсионер и члены семьи пенсионера осуществили проезд более высокой категории стоимости (справка или иной документ, подтверждающие стоимость и категорию проезда по соответствующему маршруту на дату осуществления проезда выданные транспортными организациями или их агентами в установленном порядке);

е) пенсионер и члены семьи пенсионера осуществили проезд к новому месту жительства и провоз багажа личным транспортом и пенсионером фактически произведены расходы на оплату стоимости указанного проезда (правоустанавливающие документы на транспортное средство, чеки автозаправочных станций на оплату топлива);

ж) пенсионер и члены семьи пенсионера осуществили провоз багажа к новому месту жительства и пенсионером фактически произведены расходы на оплату услуг по провозу багажа, включая услуги по погрузке и выгрузке багажа (багажная, грузобагажная квитанция, грузовая накладная, заявка на перевозку грузов с отметкой об их принятии, коносамент, кассовый чек, подтверждающий оплату провоза багажа, контейнеров, почтовых посылок, и другие документы, содержащие сведения о весе (массе) и стоимости провоза багажа, выданные организациями, осуществившими его перевозку);

з) фактически произведенные пенсионером расходы на оплату стоимости провоза багажа пенсионера и членов семьи пенсионера превышают установленные размеры (справка или иной документ, подтверждающие стоимость провоза багажа по соответствующему маршруту в указанных пределах, выданные транспортными организациями в установленном порядке);

и) представитель пенсионера наделен соответствующими полномочиями.

Расходы, связанные с получением пенсионером в транспортных организациях и у уполномоченного агента транспортной организации документов, компенсации не подлежат.

Заявление о компенсации может быть направлено в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по новому месту жительства по почте. При этом подлинники документов не направляются, а свидетельствование подлинности подписи пенсионера на заявлении и верности прилагаемых к заявлению копий документов осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Заявление о компенсации может быть направлено в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по новому месту жительства в форме электронного документа. При этом подлинники документов представляются пенсионером (его представителем) лично.

Территориальный орган ПФР по новому месту жительства рассматривает зарегистрированные заявление о компенсации и документы и в срок, не превышающий 30 календарных дней, следующих за днем регистрации, принимает решение о выплате пенсионеру компенсации либо об отказе в выплате компенсации с указанием причин отказа.

Выплата компенсации производится в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения путем перечисления денежных средств на счет пенсионера в кредитной организации, указанный им в заявлении о компенсации.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников и при переезде на работу в другую местность (Петров А.Я.)

Дата размещения статьи: 08.06.2015

Читайте так же:  Как вступают в наследство после смерти отца

Агафонова Г.А., Гусов К.Н., Егорова О.А., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. М., 2010.
Евдокимов А.А. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2008.
Кузьменко А. Командированный работник: права и обязанности // Вопросы трудового права. 2008. N 12.
Кучма М.И. Гарантии и компенсации работникам. М., 2005.

Возмещение расходов при переезде

На вопросы в связи с переездом по предварительной договоренности с работодателем и при сокращении по прежнему месту работы: «Что полагается при переезде на новое место работы?».

В соответствии со ст. 169 ТК РФ «При переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем, на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику:

-расходы по переезду работника и членов его семьи и провозу имущества.

-расходы по обустройству на новом месте (подъемные).

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора».

При отсутствии письменного соглашения между работником и работодателем о возмещении расходов по обустройству на новом месте жительства (подъемные), работодатель вправе не производить эти выплаты.

Кроме ст.169, действует ст.326 ТК РФ «Компенсация расходов, связанных с переездом в РКС» из других регионов РФ, которая предусматривает единовременное пособие (подъемные) в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины месячной тарифной ставки (оклада) работника. Однако это правило применяется лишь в случае переезда работника в РКС из южных регионов. Оно отсутствует в коллективном договоре ОАО РЖД, следовательно, доказывать свое законное право на подъемные в случае переезда из южных районов в РКС, работникам приходится в суде.

До 2011 года действовал пункт 3.1.9. коллективного договора ВСЖД, по которому Работодатель, в случае переезда в связи с переводом, по новому месту работы был обязан возместить:
— фактические расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества.

— расходы по обустройству на новом месте (подъемные) работнику в размере месячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого члена семьи в размере 0,25 оклада (тарифной ставки).
В коллективном договоре ОАО РЖД на 2011-2013 годы пункт 4.2.3., при переезде работника, предусматривает лишь право на компенсацию проезда в плацкартном вагоне и провоз багажа по транспортному требованию.

Администрацией ОАО РЖД, как таковые «подъемные», из коллективного договора исключены.

Пункт 4.2.5. Коллективного договора ОАО РЖД гарантирует работникам, отработавшим в РКС более 15 лет, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, в связи с расторжением трудового договора, по любым основаниям, право бесплатного провоза домашних вещей по транспортному требованию до 5 тонн на семью.

В соответствии с пунктом 21 Положения о молодом специалисте:

При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность, в том числе при направлении из учебного заведения:

[1]

а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);

б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:

— в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;

— в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, не менее установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;

г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;

д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО «РЖД», или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовой инспектор С.Я. Капустин.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

НДФЛ: возмещение высококвалифицированному специалисту расходов на переезд к новому месту работы

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц доходов нового сотрудника организации — высококвалифицированного специалиста в виде сумм возмещения его расходов по переезду к новому месту работы и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса РФ (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

Согласно пункту 3 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность).

Статьей 169 Трудового кодекса РФ (далее — Трудовой кодекс) определено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Необходимо учитывать, что положения статьи 169 Трудового кодекса применяются в случае, когда работник по согласованию с работодателем переезжает с одного места работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на другое место работы у этого же работодателя. На момент переезда на работу в другую местность физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым осуществляется его переезд с одного места работы у данного работодателя на другое место работы, расположенное в другой местности.

Возмещение новым работодателем работнику организации его расходов на переезд к новому месту работы статьей 169 Трудового кодекса не предусмотрено, соответственно, данная выплата не подпадает под действие пункта 3 статьи 217 Кодекса. Указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 3 статьи 224 Кодекса ставка налога на доходы физических лиц установлена в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых, в частности, от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Читайте так же:  Что делать если товар с алиэкспресс не пришел

Таким образом, поскольку суммы возмещения стоимости проезда сотрудника к месту работы не относятся к доходам от осуществления трудовой деятельности, в отношении указанных доходов, полученных высококвалифицированным специалистом, не признаваемым налоговым резидентом Российской Федерации, применяется налоговая ставка в размере 30 процентов.

Получайте свежие нормативные акты в удобном формате!
Загрузите бесплатное приложение «Нормативные акты для бухгалтера» для Windows!

Статья ТКРФ 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Комментарий к статье 169

1. Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора, минимальных размеров компенсации не установлено.

2. Статья 169 ТК предусматривает возмещение работнику в связи с переездом двух видов расходов: собственно на переезд и на обустройство на новом месте. Поскольку ст. 169 ТК не упоминает о выплате единовременного пособия работнику и членам его семьи, а также о заработной плате за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте, эти суммы возмещаются только по соглашению сторон трудового договора.

[2]

3. Возмещение расходов по переезду может быть связано:

— с переводом работника на работу в другую местность;

— с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

— с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

4. Размеры указанных видов возмещения, а также иные виды возмещения и их размеры определяются соглашением сторон трудового договора.

5. Размеры возмещения расходов при переезде в другую местность работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 (СЗ РФ. 2003. N 14. Ст. 1285). Им компенсируются:

— расходы по переезду;

— расходу по провозу имущества;

— расходы по обустройству.

6. Расходы на переезд складываются из расходов по проезду самого работника, членов его семьи, а также провозу багажа. Эти расходы возмещаются в том случае, если работодатель не предоставляет работнику транспорт для проезда и (или) провоза багажа.

К членам семьи работника, расходы по проезду которых компенсируются, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

Если более высокие размеры возмещения не установлены соглашением сторон, возмещению подлежит стоимость проезда: железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом — в салоне экономического класса; автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда; водным транспортом — в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; автомобильным транспортом — в автобусе общего типа.

Провоз багажа оплачивается из расчета 500 кг на самого работника и 150 кг на каждого переезжающего члена семьи при условии провоза багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования). При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда.

Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

7. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются из расчета должностного оклада работника по новому месту его работы на самого работника и по четверти указанной суммы на каждого переезжающего с ним члена его семьи.

8. Статья 169 ТК не указывает на обязанность работодателя выплачивать работнику суточные за время нахождения в пути, поэтому эти суммы выплачиваются только по соглашению сторон. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, их размер составляет 100 руб. за каждый день нахождения в пути. Суточные выплачиваются только самому работнику.

9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:

А) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

Б) если он до окончания срока работы, обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов.

Видео (кликните для воспроизведения).

10. Право на указанные выше компенсации имеют также и выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, обучавшиеся на основании договора о целевой контрактной подготовке специалистов, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей (см. Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. (СЗ РФ. 1995. N 39. Ст. 3777)).

Источники


  1. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.

  2. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.

  3. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
Должны ли мне возместить расходы, связанные с переездом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here