Как наказывают по ук рф за насильственные действия в отношении начальника

Все ответы на вопросы по тематике: "Как наказывают по ук рф за насильственные действия в отношении начальника" от профессионалов для людей. В статье собран материал и предоставлен в удобном виде. Если есть вопросы - обращайтесь к нашему дежурному юристу.

Насильственные действия в отношении начальника (ст. 334 УК РФ)

Данное преступление относится к числу опасных преступлений, посягающих на жизнь, здоровье воинского начальника, нарушает установленный порядок несения военной службы. В то же время, это преступление отличается от преступления, предусмотренного ст. 333, тем, что его характеризует применение именно насильственных действий в отношении начальника.

Насильственные действия — рукоприкладство, избиение начальника, причинение ему различных телесных повреждений.

Часть 2 ст. 334 предусматривает ответственность за совершение преступлений группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или же с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий. Понятие группы лиц дано в ст. 35 УК.

Степень тяжести телесных повреждений — тяжкие или средней тяжести — определяется заключением судебно-медицинской экспертизы.

Объектом преступления является личность начальника, его жизнь, здоровье, а также существующий порядок воинского подчинения.

Объективная сторона характеризуется нанесением начальнику телесных повреждений различной степени тяжести.

Субъектом преступления является военнослужащий. Наказание предусматривает ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части, лишение свободы.

Преступления против военной службы

Преступления, связанные с нарушением правил подчиненности и взаимоотношений между военнослужащими:

Фотогалерея



Добро пожаловать на сайт http://lada110atricom.ru

У многих людей есть собственные автомобили, различных марок, комплектаций, тюнингованные и просто «серые» авто для повседневной езды. Кто-то делает различные примочки для авто своими руками, кто-то загоняет в специальные сервисы, а кто-то просто любуется на то как люди это делают. Собственно об этом и хотелось бы поговорить — о тюнинге!

Раньше у меня не было автомобиля и как-то не было в нём необходимости, но в душе всегда хотелось посидеть, порулить и насладиться скоростью. Первым шагом к покупке авто стало получение водительских прав, на которые я пошёл обучаться также спонтанно. Вообщем отучился 3 месяца в ДОСААФе и 29.02.2008 года я получил своё водительское удостоверение. Время от времени возникало желание купить автомобиль, но не было средст для его покупки, да и стал задумываться о том — собственну «куда ездить то ?», до работы идти 15 минут, дачу давно забросили и получается что машина и не нужна.

Время шло, годы летели, слухи шли о кризисе. К тому времени удалось немного скопить наличности, которые было всё-таки решено вложить в какое-нибудь автомобильное средство, пока они не пропали . Одним чудесным утром, собравшись, мы поехали на авторынок в Саратов с целью выбора автомобиля для меня. Пришлось занять у знакомых не малую ещё дополнительную сумму наличности, а то моих скоплений не хватало.

Отправились в дорогу, ехали-ехали и наконец приехали. Пошли по рынку.

В Саратове автомобилей было много, одни не по нашим деньгам, другие слишком убитые, вообщем бродили-бродили и увидели ВАЗ2110 красного цвета (мой любимый цвет). Спустя некоторое время, после долгих хождений всё-таки было решено приобрести первый понравившийся автомобиль и ехать уже наконец-то домой.

Путь до дома был неблизкий, в районе 200км. По началу я думал что мой друг будет за рулём и пригонит мою машинку в мой родной Камышин, но всё-таки погнал её обратно я сам. Это мой самый первый раз когда я так долго ехал за рулём, ведь последний раз когда я его держал в руках было ещё в феврале и то минут 10. Первые минут 10-20 я не мог прийти в себя, то что сижу за собственным автомобилем, руки немного потрясывало и всё не верилось что я еду. Буквально, проехав километров 50, я уже стал чувствовать себя намного увереннее, развалился на сиденье и стал наслаждаться поездкой.

Всё бы ничего, но в Красноармейске на посту ДПС нас остановили для проверки документов. А я по глупости взял с собой только права, а остальные доки остались у мамки, которая на другой машине с водителем уехали вперёд. Благо остановились метрах в 300 от нас. Инспектору пришлось ждать некторое время, на что он сделал грозное выражение лица. Принесли документы, всё проверили, но всё-таки докапались до того, что не было аптечки, огнетушителя и знака. А то что автомобиль даже и на транзитных номерах и только что куплен его не волновало, пришлось заплатить некоторый штраф в фонд Инспектора. Сели в машину, заправились и отправились дальше в путь.

Долетели до дома в принципе быстро, около 3 часов всего ехали, хотя можно было бы и больше, но я был в то время ещё новичком, да и машина не проверенная, мало ли что сломается, поэтому скорость держал в районе 100-110км/ч. Но всё-таки было желание испытать драйва и поэтому разогнался разок до 155км/ч, машина вела себя на дороге изумительно, я оставался довольным во время всего пути.

[2]

Вот и краткая история о шагах к покупке первого автомобиля, который до сегодняшнего дня со мной, радует меня. Время от времени что-то делаю для души в ней, небольшой тютинг и т.п. о чём я расскажу в своём Бортовом журнале .

Высказывайте свои мнения о моей работе, ну и просто так можно что-то обсудить, дальнейшие работы, планы.

Статья 334. Насильственные действия в отношении начальника

1. Нанесение побоев или применение иного насилия в отношении начальника, совершенные во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей, —

наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

2. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) с применением оружия;

в) с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий, —

наказываются лишением свободы на срок до восьми лет.

[3]

Комментарий к Ст. 334 УК РФ

1. Основным непосредственным объектом преступления является установленный порядок подчиненности, дополнительным непосредственным объектом — неприкосновенность личности начальника, его здоровье.

Данная статья устанавливает уголовную ответственность за насильственные действия в отношении начальника по служебному положению или по воинскому званию. Такие же действия в отношении равных по воинскому званию при отсутствии между ними отношений подчиненности квалифицируются по ст. 335 УК.

Читайте так же:  Как подать кассационную жалобу в верховный суд

При разграничении оскорбления, насильственных действий в отношении начальника и других преступлений против военной службы, связанных с применением военнослужащими насилия, необходимо иметь в виду, что по комментируемой статье и ч. 2 ст. 336 УК могут быть квалифицированы противоправные действия лица, состоящего с потерпевшим в отношениях подчиненности.

В случае равенства подсудимого и потерпевшего по служебному положению содеянное виновным подлежит квалификации по другим статьям гл. 33 УК.

Так, на предварительном следствии рядовой Ц. обвинялся в том, что с целью продемонстрировать мнимое превосходство и подчинить своему влиянию другого военнослужащего избил младшего сержанта С., причинив последнему кровоподтеки лица и шеи, не повлекшие расстройства здоровья. Эти его действия были квалифицированы по ч. 1 ст. 334 УК как насильственные действия в отношении начальника.

При рассмотрении данного уголовного дела военный суд установил, что рядовой Ц. и младший сержант С. являлись военнослужащими разных частей, а потому потерпевший начальником для подсудимого не являлся и, соответственно, в отношениях подчиненности они не состояли. С учетом изложенного военный суд обоснованно переквалифицировал содеянное подсудимым на ч. 1 ст. 335 УК.

Отсутствует состав рассматриваемого преступления также в случаях, когда насилие на почве служебной деятельности совершено в отношении лица, бывшего начальником виновного в прошлом, но не являющегося таковым к моменту совершения насилия.

Предусмотренное ч. 1 комментируемой статьи преступление относится к преступлениям средней тяжести, ч. 2 — к тяжким преступлениям.

Потерпевшим от преступления является начальник.

Объективная сторона преступления заключается в нанесении побоев или применении иного насилия в отношении начальника, совершенных во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей. Побои — множественные (более одного) удары, сопряженные с причинением потерпевшему физической боли, но не повлекшие причинение вреда здоровью. Если же начальнику нанесен один удар, не повлекший причинения вреда его здоровью, то это действие может быть квалифицировано по ст. 336 УК как оскорбление. Когда виновный намеревался нанести начальнику побои, но по независящим от него обстоятельствам свое намерение не сумел довести до конца, его действия образуют покушение на данное преступление.

Нанесение побоев начальнику, причинение легкого вреда его здоровью, а также иные насильственные действия, связанные с причинением физической боли либо с ограничением его свободы, подлежат квалификации по ч. 1 комментируемой статьи.

Комментируемая статья устанавливает ответственность подчиненного в отношении начальника в связи с его правомерными действиями, совершенными по службе.

Судебной ошибки удалось избежать военному суду Кяхтинского гарнизона при рассмотрении уголовного дела в отношении рядового Э.

Органами предварительного следствия Э. обвинялся в том, что, проявляя недовольство полученным от офицера Т. замечанием по поводу употребления спиртного и внешнего вида, избил последнего, нанеся ему множество ударов руками и ногами по лицу и телу. Эти действия Э. были квалифицированы по ч. 1 ст. 333 УК.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что побои потерпевшему Т. были нанесены не в процессе сопротивления и не с целью принуждения к нарушению каких-то конкретных служебных обязанностей, а в связи с недовольством его требовательностью по службе, из мести за служебную деятельность — в ответ на сделанное замечание. Поэтому содеянное Э. судом было правильно расценено как насильственные действия в отношении начальника и переквалифицировано на ч. 1 ст. 334 УК.

Применение насилия с целью изменить общую линию поведения начальника, характер его служебной деятельности в целом признаками сопротивления и принуждения не охватывается и требует квалификации по комментируемой статье. Такие насильственные действия, как об этом указано выше, совершаются из мести, недовольства служебной деятельностью начальника, с целью снижения его требовательности по службе и т.п.

При этом насилие может применяться как в связи с исполнением начальником обязанностей военной службы, т.е. на почве служебных отношений, так и во время исполнения им этих обязанностей.

В последнем случае содеянное квалифицируется по комментируемой статье независимо от мотива противоправных действий.

Примером правильной квалификации насильственных действий, совершенных по мотиву недовольства служебной деятельностью начальника (т.е. связанных с исполнением последним обязанностей военной службы), может служить уголовное дело в отношении рядового Д.

Будучи недоволен исполнением младшим сержантом А. своих обязанностей старшины батальона, Д. завел его в умывальную комнату казармы, где нанес несколько ударов рукой в лицо, причинив побои. Поскольку действия Д. были обусловлены желанием изменить отношение А. к службе, они обоснованно квалифицированы военным судом Кяхтинского гарнизона по ч. 1 ст. 334 УК.

Правильная юридическая оценка дана и Северодвинским гарнизонным военным судом действиям старшего матроса О., который в ответ на требование идти спать нанес дежурному по части лейтенанту И. удар кулаком в лицо, повредив при этом потерпевшему губу.

Поскольку насилие виновным было применено не только в связи с исполнением потерпевшим обязанностей военной службы, но и во время исполнения им этих обязанностей, действия О. обоснованно квалифицированы судом по ч. 1 комментируемой статьи.

Деяния, предусмотренные ч. 1 ст. 333 и ч. 1 комментируемой статьи, являются уголовно наказуемыми лишь в том случае, если они сопряжены с насилием либо с угрозой его применения (ч. 1 ст. 333 УК). При этом объем такого насилия ограничивается причинением легкого вреда здоровью потерпевшего.

Верно квалифицированы гарнизонным военным судом по ч. 1 ст. 334 УК действия рядового Б., который после медицинского освидетельствования за выставленный ему диагноз «здоров» избил начальника медицинской службы части капитана Г., причинив последнему легкий вред здоровью.

Когда же насильственные действия явились защитой от противоправного насилия со стороны самого начальника, то ответственность подчиненного по данной статье исключается (действия могут быть признаны необходимой обороной или превышением ее пределов). Если насильственные действия в отношении начальника совершаются не в связи с исполнением им обязанностей военной службы и не во время исполнения этих обязанностей, а на почве личных неприязненных отношений во внеслужебной обстановке, то такие действия также не содержат признаков преступлений против военной службы и их следует квалифицировать по соответствующим статьям УК о преступлениях против личности.

Для рассматриваемого преступления характерным является совершение насильственных действий в отношении начальника во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей. Понятие исполнения военнослужащим обязанностей военной службы приведено в ст. 37 Закона о воинской обязанности и в ст. 8 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ. Так, исполнением обязанностей военной службы является исполнение должностных обязанностей, установленных уставами, несение боевого дежурства и других специальных служб, выполнение приказа, распоряжения или задачи, отданных или поставленных командиром (начальником), нахождение на территории воинской части в течение установленного распорядком дня служебного времени.

Читайте так же:  Может ли брат быть наследником первой очереди

Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью начальнику при отсутствии отягчающих обстоятельств охватывается п. «в» ч. 2 комментируемой статьи и в дополнительной квалификации содеянного по ч. 1 ст. 111 УК не нуждается.

Рядовой Л. был признан виновным Черемховским гарнизонным военным судом в насильственных действиях в отношении начальника с применением оружия и причинением тяжкого вреда здоровью, умышленном причинении тяжкого вреда здоровью из хулиганских побуждений и в покушении на насильственные действия в отношении начальника с применением оружия, т.е. в совершении преступлений, предусмотренных п. п. «б» и «в» ч. 2 ст. 334, п. «д» ч. 2 ст. 111 и ч. 3 ст. 30 УК.

28 апреля 2006 года Л. был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением в запас. В связи с этим он капитаном Б. был препровожден до контрольно-пропускного пункта (КПП) части, где последний предложил своему подчиненному снять зимнюю куртку для сдачи на склад в связи с переходом на летнюю форму одежды, сдать запрещенные к обороту предметы и объяснить факт отсутствия у сослуживца подсудимого более позднего срока призыва денежного довольствия, выданного в этот день.

Не желая выполнять требования начальника, Л. вступил с ним, а также с находившимся рядом и попытавшимся убедить его выполнить эти требования старшиной В. в пререкания, а затем достал самодельный нож. Находившийся поблизости капитан Л. также сделал Л. замечание по поводу нетактичного поведения по отношению к старшим и, не заметив ножа, предпринял попытку прекратить противоправные действия осужденного, однако тот нанес ему удар ножом в живот, причинив тяжкий вред здоровью, а затем попытался нанести удар ножом Б., но только порезал рукав его зимней куртки.

Судебная коллегия по уголовным делам окружного военного суда в определении указала, что Л. причинил тяжкий вред здоровью Л. не из хулиганских побуждений, а в связи с исполнением им служебных обязанностей. Юридическая оценка его преступным действиям в этой части нашла отражение в квалификации их по п. «в» ч. 2 комментируемой статьи, поэтому квалификация данных действий дополнительно еще и по п. «д» ч. 2 ст. 111 УК является излишней. В связи с изложенным п. «д» ч. 2 ст. 111 УК был обоснованно исключен из обвинения осужденного.

По комментируемой статье следует квалифицировать также случаи насилия над начальником не в связи с его конкретными действиями по службе, а на почве его общей требовательности. Однако если насильственные действия служат средством воспрепятствовать исполнению начальником возложенных на него обязанностей военной службы или заставить его нарушить эти обязанности, то они подлежат квалификации по ст. 333 УК.

Преступление считается оконченным с момента нанесения насильственных действий начальнику.

3. Субъектами преступления могут быть военнослужащие, постоянно или временно, по службе или по воинскому званию подчиненные данному начальнику. Насильственные действия в отношении начальника могут быть совершены подчиненными в соучастии с другими военнослужащими, не являющимися подчиненными данного начальника, а также гражданскими лицами. Действия соучастников преступления в подобных случаях следует квалифицировать по комментируемой статье со ссылкой на ст. 33 УК.

4. С субъективной стороны насильственные действия в отношении начальника совершаются умышленно, с прямым умыслом. Мотивом преступления выступает месть, недовольство служебной деятельностью начальника и т.п. Виновный может преследовать цель изменения служебной деятельности начальника, снижения его требовательности по службе. Тогда, когда насильственные действия повлекли последствия, предусмотренные п. «в» ч. 2 комментируемой статьи, отношение виновного к этим последствиям может быть в форме умысла или неосторожности.

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает такие же квалифицирующие признаки, как ч. 2 ст. 333 УК (см. комментарий к этой статье).

Статья 369. Насильственные действия в отношении на­чальника

Данная уголовно-правовая норма предусматривает ответ­ственность за нанесение побоев, причинение легкого вреда здо­ровью или применение иного насилия в отношении начальни­ка, совершенные во время исполнения им обязанностей воин­ской службы или в связи с исполнением этих обязанностей. На­сильственные действия в отношении начальника, будучи на­правленными против основ воинских отношений, затрудняют, а иногда делают невозможным выполнение командиром (на­чальником) своих уставных обязанностей.

Общественная опасностьданного деяния заключается в том, что оно снижает обороноспособность государства, ведет к срыву воинских мероприятий и выполнения принятых решений. По­сягательство на честь, достоинство, здоровье командира со сто­роны подчиненных может нанести серьезный ущерб боеспособ­ности части, подразделения.

Непосредственным объектомэтого преступления является установленный воинскими уставами порядок, обеспечивающий неприкосновенность личности начальника во время исполне­ния или обязанностей воинской службы или в связи с исполне­нием им этих обязанностей. Именно по непосредственному объекту необходимо отличать насильственные действия в от­ношении начальника от смежных преступлений. Пример: воен­нослужащие П. и М. пришли в гостиницу воинской части и, будучи в нетрезвом состоянии, выражались нецензурными словами. П., кроме этого, грубил и придирался к проживавшему в гостинице старшему лейтенанту Р., который был в гражданской одежде. Присутствовавшая при этом гражданка Ф. сказала П., что Р.старший лейтенант, и обратила внимание П. на недопустимость грубого отношения к офицеру. Однако П. продолжал грубить офи­церу, а когда последний потребовал от П. и М. удалиться из гости­ницы, П. схватил Р. за руку, выволок его в вестибюль и нанес силь­ный удар по голове. Затем П. и М. оттащили Р. от гостиницы и избили.

Военный суд квалифицировал эти действия как общеуголов­ное преступление — хулиганство. Однако вышестоящий суд та­кую квалификацию признал ошибочной и оценил содеянное как воинское преступление — насильственные действия в отноше­нии начальника, поскольку офицер Р., призывая к порядку во­еннослужащих П. и М., являлся по отношению к ним началь­ником по воинскому званию и действовал в соответствии с тре­бованиями воинских уставов. Преступление здесь совершено на почве службы, по поводу службы 1 .

Другой пример: рядовые К. и И. будучи в карауле, допустили распитие спиртных напитков. Их в нетрезвом состоянии обнару­жил начальник караула и доложил ответственному по роте офи­церу Г. Оказывая сопротивление начальнику, К. и И. причинили лег­кий вред здоровью офицера. Военный суд обоснованно квалифици­ровал совершенные деяния К. и И. как насильственные действия в отношении начальника 2 .

С объективной стороныданное посягательство выражается в совершении насильственных действий в отношении начальника путем нанесения побоев, причинения легкого вреда здо­ровью или применения иного насилия. Признаки побоев и лег­кого вреда здоровью рассмотрены нами выше. Нужно лишь подчеркнуть, что судебно-медицинский эксперт не устанавли­вает факта побоев. Если в результате побоев на теле потерпев­шего остаются повреждения, их оценивают по тяжести вреда здоровью, исходя из обычных признаков. Если побои не остав­ляют после себя никаких объективных следов, то судебно-ме­дицинский эксперт, в своем заключении отмечает жалобы по­терпевшего, указывает, что объективных признаков поврежде­ний не обнаружено.

Читайте так же:  Как проверить историю квартиры перед покупкой

Каждый из названных признаков образует самостоятельный оконченный состав преступления.

Следует отметить, что в соответствии с вышеназванным Приказом Министра здравоохранения РК под иным насилием понимается любой разовый насильственный акт, не повлекший расстройства здоровья (толчок, выкручивание рук, пинок, за­щемление пальцев рук без признаков истязания и т.д.).

[1]

Истязания — это действия, связанные с многократным или систематическим причинением боли (щипание, сечение, нане­сение множественных небольших повреждений различными тупыми и острыми предметами, воздействие химических, фи­зических факторов и другие аналогичные действия).

Насильственные действия совершаются либо во время ис­полнения начальником своих обязанностей, либо после этого из мести за их выполнение. Преступление считается окончен­ным с момента нанесения побоев, причинения легкого вреда здоровью или иного насилия.

Субъективная сторонахарактеризуется прямым умыслом. Виновный осознает, что наносит побои, причиняет легкий вред здоровью, применяет иное насилие к начальнику во время или в связи с исполнением им обязанностей военной службы, и желает этого. Мотивами насильственных действий в отноше­нии начальника могут быть недовольство его служебной дея­тельностью, месть за эту деятельность. Если мотивом примене­ния насилия являются личные неприязненные отношения, со­став данного преступления исключается.

Субъектпреступления — специальный, т.е. военнослужащий, проходящий воинскую службу по призыву или по контракту, находящийся в подчинении у потерпевшего либо военнообязанные во время прохождения ими военных сборов, по службе или по воинскому званию подчиненные данному начальнику.

Часть 2 ст. 369 УК РК предусматривает ответственность за те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, с применением оружия, с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий. Названные квалифицирующие признаки аналогичны квалифицирующим обстоятельствам, предусмотренным ч.ч. 2 и 3 ст. 368 УК РК.

Следует отметить, что военные суды не всегда учитывают факт наличия отягчающих обстоятельств, предусмотренных в ст. 369 УК РК, и неверно квалифицируют насильственные дей­ствия в отношении начальника при отягчающих обстоятельствах по совокупности с общеуголовными нормами права. Так, воен­нослужащий по контракту К. в казарме, на почве того, что его непосредственный начальник У. доложил вышестоящему началь­нику о его отсутствии на службе, имевшимся у него ножом нанес начальнику проникающее ранение в плевральную область, чем при­чинил ему тяжкий вред здоровью.

Военный суд Семипалатинского гарнизона, не разобравшись в квалификации деяния военнослужащего по контракту К., фактически за одно и то же деяние, неправильно осудил его по совокупности преступлений по п. «в» ч. 2 ст. 369 и п. «б» ч. 2 ст. 103УКРК.

По протесту военного прокурора п. «б» ч. 2 ст. 103 из приго­вора военного суда исключен 1 .

Часть 3 данной статьи предусматривает ответственность за деяния, указанные в ч.ч. 1 и 2 настоящей статьи, совершенные в военное время или в боевой обстановке. Данные признаки были рассмотрены в предыдущих составах преступлений.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Статья 336. Оскорбление военнослужащего

1. Оскорбление одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы —

Видео (кликните для воспроизведения).

наказывается ограничением по военной службе на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок.

2. Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы —

наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок.

Комментарий к Ст. 336 УК РФ

1. Основным непосредственным объектом преступления является закрепленный в законах, уставах, иных правовых актах порядок взаимоотношений между военнослужащими. Дополнительный непосредственный объект — честь и достоинство военнослужащего.

Преступление, предусмотренное комментируемой статьей, является преступлением небольшой тяжести.

2. С объективной стороны преступление выражается в оскорблении, нанесенном одним военнослужащим другому во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы. Это означает отрицательное отношение виновного к личности потерпевшего, унижение его чести и человеческого достоинства. Оно не связано с предъявлением к нему тех или иных требований, принуждением к нарушению обязанностей военной службы, стремлением виновного добиться для себя привилегированного положения в воинском коллективе.

Оскорбление может быть совершено устно, письменно, различными физическими действиями (пощечина, плевок, срывание погон и знаков различия и т.п.) (см. комментарий к ст. 297).

О понятиях «во время исполнения» и «в связи с исполнением» см. комментарий к ст. 334.

3. Субъектом преступления является военнослужащий, оскорбивший другого военнослужащего, не состоящего с ним в отношениях подчиненности.

4. С субъективной стороны это умышленное преступление, направленное на нарушение отношений подчиненности. При рассмотрении таких дел необходимо устанавливать, сознавал ли виновный, что его противоправные действия направлены именно против начальника. При отсутствии такой осведомленности квалификация по ч. 2 комментируемой статьи исключается.

Комментируемая статья характеризуется тем, что виновный имеет цель унизить честь и достоинство потерпевшего во время или в связи с исполнением им обязанностей военной службы по мотивам служебного, так и иного характера, в том числе и личного. Возможно и заочное оскорбление, когда оскорбительные выражения доводятся до сведения постороннего с уверенностью, что они будут известны лицу, которое предполагается оскорбить.

Если оскорбление нанесено на почве личных отношений вне сферы служебной деятельности, то оно должно быть квалифицировано по ст. 5.61 КоАП.

В ч. 2 комментируемой статьи назван иной субъект преступления — начальник или подчиненный, оскорбляющие один другого при аналогичных объективных и субъективных признаках. Выход действий подчиненных за пределы оскорбления может быть оценен по ст. 334 УК, как насильственные действия в отношении начальника, а превышение полномочий начальника может образовывать иной, более тяжкий состав должностного преступления (статья 286 УК РФ).

Все это позволяет прийти к выводу, что уголовный закон одинаково защищает честь и достоинство как начальников от посягательств подчиненных, так и подчиненных от посягательств начальников, что соответствует требованиям уставов и других нормативных правовых актов.

Если в процессе оскорбления субъект причиняет другому военнослужащему вред здоровью любого вида, то содеянное перерастает в более тяжкое воинское преступление и должно квалифицироваться по соответствующей более специальной норме (ст. ст. 333, 334 УК и др.). Дважды же наказывать за одно деяние недопустимо.

Так, по конкретному делу в ответ на правомерное замечание дежурного по автопарку прапорщика З. младший сержант С. сначала нецензурно высказался в его адрес и нанес один удар кулаком по лицу, а затем тут же избил потерпевшего, нанеся ему множество ударов руками и ногами по голове и телу. Эти действия С. органами предварительного следствия были квалифицированы по ч. 2 ст. 334 и ч. 2 ст. 336 УК.

Читайте так же:  Могу ли я отказаться дышать в алкотестер

Правильно указав в приговоре о том, что оскорбление в данном случае явилось составной частью более тяжкого преступления — насильственных действий в отношении начальника и дополнительной квалификации не требует, военный суд обоснованно исключил из обвинения С. ч. 2 ст. 336 УК как ошибочно (т.е. излишне) вмененную.

При разграничении оскорбления, насильственных действий в отношении начальника и других преступлений против военной службы, связанных с применением военнослужащими насилия, необходимо иметь в виду, что по ст. 334 и ч. 2 комментируемой статьи могут быть квалифицированы противоправные действия лица, состоящего с потерпевшим в отношениях подчиненности.

В случае равенства подсудимого и потерпевшего по служебному положению, содеянное виновным подлежит квалификации по другим статьям гл. 33 УК.

Уголовное право. Особенная часть (главы XI-XXI)

Насильственные действия в отношении начальника (ст. 334 УК РФ)

1. Нанесение побоев или применение иного насилия в отношении начальника, совершенные во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей, —

наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

2. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) с применением оружия;

в) с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий, —

наказываются лишением свободы на срок до восьми лет.

В 2002 г. было зарегистрировано 418, в 2003 г. — 341, в 2004 г. — 503, в 2005 г. — 443, в 2006 г. — 466, в 2007 г. — 335, в 2008 г. — 289 преступлений, предусмотренных ст. 334 УК РФ.

Часть 1 ст. 334 УК РФ предусматривает ответственность за нанесение побоев или применение иного насилия в отношении начальника, совершенные во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей.

Объект преступления — порядок подчиненности и уставных взаимоотношений.

Объективная сторона характеризуется действиями: а) нанесением побоев начальнику во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей либо б) применением в отношении начальника иного насилия.

Исполнение обязанностей военной службы понимается так же, как и в ст. 333 УК РФ. В соответствии с Законом о воинской обязанности и военной службе это, например, исполнение должностных обязанностей, установленных воинскими уставами, несение боевого дежурства караульной, пограничной и других специальных служб, выполнение приказа или задачи, поставленной начальником (командиром). Связь насильственных действий с исполнением потерпевшим обязанностей военной службы проявляется в том, что насилие выступает либо реакцией виновного на правомерные действия потерпевшего (например, нанесение побоев начальнику в связи с его замечанием подчиненному относительно его недостойного поведения), либо являются проявлением недовольства, мести за конкретные действия начальника в прошлом (например, побои начальника за наложенное им взыскание). От состава преступления, предусмотренного ст. 333 УК РФ, данные действия отличаются тем, что они не связаны с сопротивлением начальнику или принуждением его к нарушению обязанностей военной службы.

Под побоями или применением иного насилия понимаются действия, предусмотренные ст. 116 УК РФ, а также угроза совершения таких действий либо угроза применения более тяжкого насилия, вплоть до угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

Субъекты преступления — военнослужащие, проходящие службу по призыву или контракту, а также граждане, пребывающие в запасе и призванные на военные сборы.

Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Лицо осознает, что совершает насильственные действия в отношении начальника во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей, и желает этого.

Часть 2 ст. 334 УК РФ предусматривает повышенную ответственность за деяния, предусмотренные ч. 1 этой статьи УК РФ, совершенные: а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; б) с применением оружия; в) с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий. Содержание этих квалифицирующих обстоятельств понимается также, как в ст. 333 УК РФ.

Кого и как наказывают за оскорбление военнослужащих по статье 336 УК РФ

Оскорбление военнослужащего старшим по званию считается абсолютно нормальным для обывателей, но с точки зрения УК РФ это серьезное правонарушение, как и унижение подчиненным своего командира, а также оскорбление одного военнослужащего другим. Они квалифицируются по ст. 336 УК РФ. Ее содержание с комментариями мы и рассмотрим далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Суть ст. 336 УК РФ с комментариями

Статья состоит из двух частей. В ч. 1 перечислены виды наказаний за оскорбление военнослужащего другим служащим в армии в связи с выполнением первым его служебных обязанностей.

Справка. Под оскорблениями понимаются любые действия (в устной или письменной форме), которые унижают честь и достоинство другого человека и противоречат общим нормам морали. К ним же относятся и физические действия (например, пощечина или плевок), а также нецензурная лексика в адрес пострадавшего.

Сюда причисляют и те случаи, когда оскорбления человек говорил в кругу других людей, где не было потерпевшего, но с той целью, чтобы они передали их ему в обязательном порядке.

По ч. 2 ст. 336 УК РФ определяются меры ответственности за оскорбление подчиненным своего начальника и наоборот во время исполнения ими своих служебных обязанностей в армии.

Во второй части комментируемой статьи подчеркивается, что оскорбления подчиненным своего руководителя и вышестоящим по званию человека, ему подчиненного, равнозначны со стороны законодательства РФ.

Когда считается правонарушением

Оскорбление военнослужащего относится к преступлениям небольшой тяжести, так как при этом не наносится существенный вред здоровью другого человека, а задеваются лишь его честь и достоинство.

Состав преступления

Преступление окончено, когда оскорбление уже имело место, то есть один гражданин каким-либо способом унизил другого (подчиненный оскорбил своего командира или наоборот).

Объективная сторона деяния представляет собой:

  • отрицательную оценку личности человека как гражданина и служащего в армии;
  • унижение его чести и достоинства;
  • дискредитацию его репутации в глазах окружающих.
Читайте так же:  Что будет, если попал в дтп пьяный

Субъективная сторона правонарушения – прямой умысел. Это означает, что гражданин вполне осознавал, что совершает противоправный поступок, но допускает его и хочет наступления негативных последствий.

Мотивы и цели лица значения для квалификации деяния не имеют. Это может быть месть или недовольство тем, как другой служащий исполняет свои обязанности.

Если же правонарушение квалифицируется по ч. 2 ст. 336 УК РФ, то здесь очень важно, чтобы подчиненный или начальник четко понимали характер своих взаимоотношений, иначе состава преступления не будет.

Объект и субъект

В качестве основного объекта выделяют взаимоотношения между служащими в армии, порядок которых закреплен в уставе и прочих нормативных правовых актах.

Субъекты правонарушения:

  • другой военнослужащий (по ч. 1 ст. 336 УК РФ);
  • его подчиненный или начальник (по ч. 2 этой же статьи).

Применяемые доказательства

Статья «Оскорбление военнослужащего» предусматривает ответственность за сам факт оскорбления.

Чтобы это доказать, нужно предоставить убедительные улики. В качестве них служат:

  • записи в видео- или аудиоформате;
  • показания свидетелей, которые присутствовали во время инцидента;
  • скриншоты экрана (если оскорбление было переслано по интернету) и т.д.

Также анализируют взаимоотношения между потерпевшим и виновником преступления: был ли кто-то из них подчинен другому и как складывались их отношения до конфликта.

Обязательно выясняется тот факт, находились ли они оба на своей службе в армии и какие обязанности выполняли при этом. Ведь если оскорбление имело место вне исполнения ими своих служебных полномочий, то состава преступления уже не будет.

Квалифицирующие признаки и особенности

Они представляют собой следующее:

  • имело место оскорбление (форма для квалификации деяния не имеет значения);
  • оно было совершено в отношении военнослужащего другим служащим в армии;
  • виновный имел своей целью унизить другого человека именно в связи с исполнением последним его обязанностей по службе в армии.

Внимание! Если оскорбление имело место только в связи с личной неприязнью к другому служащему в армии и вне сферы служебной деятельности, то деяние определяется по ст. 5.61 («Оскорбление») КоАП РФ.

Если имело место оскорбление военнослужащего гражданским лицом, то такое правонарушение также квалифицируют по ст. 5.61 КоАП РФ.

И напротив, административным правонарушением не является оскорбление военнослужащего другим служащим в армии, если это произошло в связи с исполнением последним его служебных обязанностей.

Когда подчиненный использовал в отношении своего начальника не только угрозы, но и насилие в любом его виде (побои и пр.), то его действия квалифицируют по ст. 334 («Насильственные действия в отношении начальника») УК РФ.

Допустим, сам командир превысил свои полномочия в отношении военнослужащих, которые ему подчиняются. В этом случае правонарушение определяется по ст. 286 («Превышение должностных полномочий») УК РФ.

Если же было установлено, что военнослужащие по званиям были равны друг другу при совершении подобных преступлений, то их действия определяют уже по другим статьям гл. 33 УК РФ.

Меры назначаемой ответственности

Если один военнослужащий оскорбил другого, то за это на виновного накладывают ограничение по военной службе на полгода или отправляют в дисциплинарную воинскую часть на тот же временной отрезок.

Если оскорбление нанес подчиненный командиру или начальник унизил человека, который ему непосредственно подчиняется, то назначают те же наказания, что приведены выше, но уже на другой срок – до года.

Меру избирает военный суд после того, как дело было рассмотрено в процессе расследования и судопроизводства. Судья при этом учитывает все отягчающие и смягчающие обстоятельства происшествия.

Когда можно избежать наказания

Согласно статье 336 УК РФ с комментариями состав преступления отсутствует в том случае, если оскорбление имело место из-за личной неприязни человека и вне службы в армии. Тогда, скорее всего, речь будет идти о квалификации деяния по ст. 5.61 КоАП РФ.

Возможно смягчение наказания, когда виновник преступления полностью признает свою вину и просит прощения у пострадавшего. Суд обязательно примет это в расчет при рассмотрении дела и назначении наказания.

Также учитывается то, что у виновника имеются маленькие дети и положительные характеристики с места службы. Все это напрямую влияет на назначение окончательного наказания.

Судебная практика по статье

Приведем два случая, когда применялись санкции по ст. 336 УК РФ.

Младший сержант С. сначала оскорбил дежурного по автопарку, а затем избил его за то, что тот сделал ему вполне обоснованное замечание. Действия сержанта квалифицировали по ч. 2 ст. 334 и ч. 2 ст. 336 УК РФ.

В процессе судопроизводства было установлено, что в этом случае оскорбление являлось составной частью более тяжкого правонарушения – использования насилия, поэтому определение по ч. 2 ст. 336 УК РФ было исключено. Следствие по делу еще ведется.

В 2014 году в Воронеже капитан Ш. оскорбил по телефону капитана Т., который в это время находился на территории аэродрома воинской части, за то, что последний выдал плохую, по мнению правонарушителя, служебную характеристику.

Действия виновного были определены по ч. 2 ст. 336 УК РФ, так как капитан Т. был командиром капитана Ш.

В процессе судопроизводства капитан Ш. признал свою вину и полностью раскаялся. Он объяснил, что оскорбил своего начальника, потому что находился во взволнованном состоянии.

Так как у капитана Ш. было двое детей, а также имелись положительные характеристики с места службы, ему назначили только штраф суммой 30 000 рублей.

Заключение

Если один военнослужащий оскорбил другого, то его действия квалифицируют по ч. 1 ст. 336 УК РФ, а в случае оскорбления подчиненным своего командира или наоборот – по ч. 2 ст. 336 УК РФ.

Наказания за такие правонарушения – это ограничение по военной службе и помещение лица в дисциплинарную воинскую часть на полгода или год. При наличии смягчающих обстоятельств (отсутствие нареканий по службе и пр.) в виде меры ответственности может быть определен штраф.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.

  2. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.

  3. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.
Как наказывают по ук рф за насильственные действия в отношении начальника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here