Особенности права на служебное изобретение

Все ответы на вопросы по тематике: "Особенности права на служебное изобретение" от профессионалов для людей. В статье собран материал и предоставлен в удобном виде. Если есть вопросы - обращайтесь к нашему дежурному юристу.

Порядок использования служебного изобретения

Регламентация вопросов, связанных со служебными изобретениями, относится к сфере гражданского права. Определение понятия и порядок оформления результатов разработок приведены в ст. 1370 ГК РФ. Признание новой модели служебным изобретением зависит от обстоятельств, при которых она создавалась.

Понятие служебного изобретения

Гражданским правом под служебным изобретением понимается полезная модель или экземпляр промышленного образца, которые были разработаны и созданы на территории работодателя его наемным специалистом в рамках оговоренного трудовым договором функционала. Для придания результатам исследовательского труда статуса изобретения, принадлежащего предприятию, необходимо:

  • подготовить документальное обоснование наличия в должностной инструкции указаний по проведению таких разработок сотрудником;
  • подтвердить выполнение задания работником в указанном направлении деятельности в рабочее время.

Если наемный специалист будет проводить изыскания и создаст промышленный образец (или другой тип изобретения) в рабочее время, с применением ресурсов, инструментов работодателя, это не дает гарантий признания изобретения в группе служебных. Для придания такого статуса обязательно должно быть прописано в локальных актах или кадровой документации это направление работы специалиста или конкретное задание по созданию технической детали, модели.

ВАЖНО! При отсутствии указаний на проведение разработки в трудовом договоре можно ссылаться на задание работодателя (оно оформляется в письменном виде для минимизации риска возникновения споров между сторонами трудовых отношений).

Как оформить право на изобретение

Нормами ст. 195 ГК РФ предусмотрен порядок приобретения прав на служебные изобретения. Авторство принадлежит сотруднику, выступающему в роли разработчика. Этот вид права является неотчуждаемым, его не разрешено передавать третьим лицам на платной или безоплатной основе. По авторским правам не предусмотрено действие срока давности. Гражданским правом не признается отказ от такого правового статуса.

При определенных обстоятельствах исключительный вид прав на промышленный образец может переходить к работодателю. Это положение актуально для ситуаций, когда изобретение признано служебным, но в трудовом договоре нет оговорок по вопросу установления правообладателя. В таком случае правообладателем автоматически становится предприятие, поручившее работнику задание по разработке и созданию конкретного продукта.

ВНИМАНИЕ! Если работодателем упущен вопрос документального оформления основания для создания изобретения, то на результаты труда все права принадлежат только работнику. Предприятие уполномочено инициировать приобретение лицензии или ее безвозмездное предоставление.

Оформление служебных изобретений начинается на этапе согласования деталей сотрудничества со специалистом, которому доверен поиск нового технического решения. Для этого надо:

  1. Составить должностную инструкцию для наемного работника, в которой будет прописана обязанность по ведению технических и конструкторских разработок в конкретном направлении.
  2. Сформировать служебное задание на проектирование, конструкторские или технические работы по созданию определенной детали, узла или инструмента. Текст задания должен соотноситься с информацией в должностной инструкции.
  3. Зарегистрировать оба документа, присвоить им даты.
  4. Документация должна быть подписана руководителем и доведена до сотрудника, на которого распространяется действие этих бланков. Для подтверждения факта ознакомления работника с содержанием инструкции и задания специалист расписывается в них.

При использовании системы электронного документооборота работодатель должен позаботиться о том, чтобы оформленные бланки имели признаки юридически действительных документов.

После завершения мероприятий по созданию изобретения работник обязан уведомить об этом работодателя. Норма предусмотрена п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Исключения могут быть сделаны для случаев, когда в трудовом или коллективном соглашении предусмотрен другой алгоритм взаимодействия специалиста с руководством компании.

Следующим этапом будет принятие решения о судьбе изобретения работодателем. На это отводится 4 месяца, отсчитываемых в календарных днях с момента получения уведомительной записки от работника. Работодатель уполномочен инициировать такие действия:

  • подать заявку на оформление с последующей выдачей патента на продукт изобретательской деятельности (обращение передается в федеральный орган исполнительной ветки власти, отвечающий за интеллектуальную собственность);
  • передать права на то, чтобы получить патент по изобретению, третьим лицам;
  • письменно сообщить автору изобретения о решении результаты его работы сохранить в тайне.

Если ни одно из действий не было реализовано, то все права на изобретение переходят автору.

СПРАВОЧНО! При наличии нескольких сотрудников, участвовавших в разработке конкретного нового технического изделия, необходимо документально разграничить уровень вклада в результаты работы каждого из них.

В зависимости от степени участия соавторов в рабочем процессе, фактического их вклада в итоги разработки происходит распределение суммы общего вознаграждения между всеми участниками.

Вознаграждение

Дополнительная оплата работы сотрудника, ставшего автором служебного изобретения, осуществляется, если работодатель в течение отведенного ему четырехмесячного периода предпринял одно из предусмотренных гражданским правом действий и узаконил права на результат труда. Если сотрудник не уведомил руководство компании о завершении работы над техническим заданием или работодатель проигнорировал такое сообщение, вознаграждение исполнителю не полагается.

Стоимостное выражение суммы вознаграждения оговаривается в письменных договоренностях между заинтересованными сторонами. Если участники процесса не смогли самостоятельно решить денежный вопрос, решение принимается в судебном порядке. Размеры выплат регламентированы законодательно правительственным Постановлением от 04.06.2014 г. под № 512 (эти нормы применяются, если стороны не оговорили другой размер вознаграждения):

  1. Если результатом труда стало создание служебного изобретения, то сотруднику причитается 30% от среднего заработка из расчета за последние 12 месяцев.
  2. Если речь идет только о промышленном образце или полезной модели, то от усредненного значения дохода выплатить надо от 20%.
  3. Если работодателем был получен патент, его использует в обычной деятельности, то работнику платится 100% усредненного заработка за каждый годовой период пользования результатами его труда.
  4. При применении на практике итогов разработок на основании лицензионного соглашения автору полагается 10% от цены, прописанной в лицензионном договоре.
  5. В ситуациях, когда подписан договор, по которому произошло отчуждение имущественных прав на патент, работник получает 15% от стоимости сделки.

[3]

КСТАТИ, право на получение вознаграждения сохраняется у физического лица и после разрыва трудовых взаимоотношений с работодателем.

Читайте так же:  Как оформить право собственности на земельный участок по завещанию

Бухгалтерский учет и налогообложение выплат за изобретение

При начале выплат по вознаграждениям наемному персоналу за служебные изобретения предприятие становится налоговым агентом по этим суммам. Это значит, что компания обязана самостоятельно рассчитать и перечислить в бюджет с величины вознаграждения подоходный налог. Обоснование – Письмо Минфина от 23.06.2016 г. №03-04-06/36518. НДФЛ удерживается в день фактической выплаты дополнительного дохода работнику.

При условии, что вознаграждение выдается в денежных знаках, налоговое обязательство должно быть погашено по общим правилам для подоходного налога с зарплаты:

  • при наличной форме расчетов – в день получения денег в банковском учреждении;
  • при безналичной форме – датой перевода денег на карточный счет работника;
  • на следующие сутки, если средства для перевода будут взяты из других источников.

В бухгалтерском учете начисляемые суммы в пользу авторов изобретений показываются корреспонденцией Д20 – К70. Если результатом конструкторских разработок стало создание нового технического элемента, который признан служебным изобретением, то расходы на авторские вознаграждения должны включаться в базу по налогу на прибыль (отражаются в составе издержек по оплате труда).

Особенности права на служебное изобретение

ВСЕГДА ЛИ КРАТКОСТЬ – РОДСТВЕННИЦА ТАЛАНТА?

ALWAYS BREVITY IS THE COUSIN OF TALENT?
We have repeatedly written about the need to settle the payment of compensation for official results of intellectual activity at the state level. And finally, this document has been adopted.
The author of the article, the patent attorney V.I.Smirnov (St. Petersburg, [email protected]) analyzes the Rules of remuneration for service official inventions, official utility models, official industrial designs, approved by the resolution of the Government of the Russian Federation dated june 4, 2014 № 512.

Key words: inventor, employer, employee’s invention, service utility model, industrial design service, the payment of remuneration.

Список литературы

1. Гаврилов Э.П. О служебных изобретениях. Части I, II//Патенты и лицензии. 2011. № 9, 10.
2. Гаврилов Э.П. Служебные изобретения: проблемы и их решение//Патенты и лицензии. 2012. № 4.
3. Добрынин В.О. Авторское вознаграждение за служебные изобретения: обзор судебной практики//Патенты и лицензии. Интеллектуальные права. 2013. № 1.
4. Казьмина С.А. Особенности рассмотрения судебных споров по служебным изобретениям в Российской Федерации//Патенты и лицензии. 2010. № 10.
5. Калятин В.О. Служебные результаты интеллектуальной деятельности: ориентиры для практики. Части I, II//Патенты и лицензии. Интеллектуальные права. 2012. № 6, 7.
6. Смирнов В.И. Гора родила мышь//Патенты и лицензии. Интеллектуальные права. 2013. № 12.
7. Смирнов В.И. Замолвим слово о работодателе//Патенты и лицензии. 2012. № 1.
8. Смирнов В.И. Кто должен быть владельцем прав на служебные изобретения?//Патенты и лицензии. 2011. № 3.

Изобретение, полезная модель и промышленный образец, созданные в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору

Отношения по поводу изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, созданных в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору регулируются нормами § 4 гл. 72 ГК. Так, в соответствии с п. 1 ст. 1370 ГК изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом. В соответствии с п. 2 указанной статьи право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору). А согласно норме п. 3 данной статьи исключительное право на указанные результаты интеллектуальной деятельности и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Правительство РФ вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (п. 4 ст. 1370 ГК).

В случае, когда в соответствии с договором между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком право на получение патента или исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец передано заказчику либо указанному им третьему лицу, подрядчик (исполнитель) вправе использовать созданные изобретение, полезную модель или промышленный образец для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия патента, если договором не предусмотрено иное. Автору указанных выше изобретения, полезной модели или промышленного образца, не являющемуся патентообладателем, выплачивается вознаграждение в соответствии с п. 4 ст. 1370 ГК.

В ст. 1372 ГК регулируются отношения, связанные с созданием промышленного образца по заказу. Особенностью этих отношений является то, что если договором между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком не предусмотрено иное, право на получение патента и исключительное право на такой промышленный образец принадлежат заказчику.

Читайте так же:  Как осуществить возврат технически сложного товара надлежащего качества

Правила, относящиеся к изобретению, полезной модели, промышленному образцу, созданным при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту, содержатся в ст. 1373 ГК.

Краткий обзор правового регулирования служебных изобретений по праву России, Германии и Англии

При создании служебных изобретений важным аспектом является обеспечение баланса интересов участников правоотношений в связи со служебными изобретениями: для работника – посредством стимулирования к созданию служебных изобретений через систему льгот, поощрений и пр.; для работодателя – право использовать изобретение, созданное работником в порядке выполнения им своих трудовых функций.

На примере таких правопорядков как Россия, Германия и Англия попытаемся определить подходы правового регулирования правоотношений в связи со служебными изобретениями и выявить, какое изобретение признается служебным, каковы критерии для признания его таковым, при каких условиях, работодатель по соответствующему законодательству признается правообладателем служебного изобретения.

изобретения служебным:
· в случае, если изобретение создано работником в ходе исполнения его обычных трудовых обязанностей (или в результате таких обязанностей, которыми работник был специально наделен работодателем), при условии, что создание изобретения могло разумно ожидаться от работника в ходе исполнения им соответствующих обязанностей, т.е работник принимается на такую работу, выполнение которой ожидает достижение определенного результата, выражаемого в создании изобретения;
· изобретения, создаваемые работниками, обладающими определенным правовым статусом (например, руководитель юридического лица), т.е. когда работник был принят на работу не для целей исполнения технических, научных обязанностей, так называемые «a fiduciary relation».
Во всех остальных случаях, исключительное право на изобретение, остается за работником.

В английском праве отличительными моментами при определении прав на служебное изобретения является то, что положениями Патентного закона не закрепляется право работодателя на использование изобретения на условиях простой (неисключительной) лицензии и без выплаты работнику лицензионных платежей (концепция «shop right», используемая в праве США). Права на изобретение принадлежат работодателю либо в полном объеме, либо у работодателя не возникает никаких прав на созданное работником изобретение.

В отличие от правового регулирования Германии, по вопросу вознаграждения автору служебного изобретения до начала использования в производстве, законодательство Англии не содержит соответствующего регулирования на законодательном уровне. Патентный закон (ст. 40) предусматривает, что вознаграждение автору служебного изобретения выплачивается в случае, если использование изобретения привело к существенной прибыли компании, при этом во внимание должны приниматься такие факторы как деятельность компании и ее размер.

Краткий обзор правового регулирования отношений в сфере служебных изобретений в рассмотренных правопорядках показал, что имеются существенные отличия, как по вопросу определения условий, наличие которых связывается с отнесением изобретения к служебному, так и при определении прав авторов служебных изобретений на вознаграждение.

Особенности права на служебное изобретение

Институт служебного изобретения в различных правопорядках отнесен к ведению различных отраслей права. Правовые нормы, регулирующие отношения, связанные с созданием и использованием служебных изобретений, включены в гражданские кодексы (Россия, Швейцария), патентные законы (Австрии, Италия), в специальные законы о служебных изобретениях (Белоруссия, Киргизия, Казахстан, ФРГ) или в трудовое законодательство. В доктрине до сих пор ведутся дискуссии о правовой природе правоотношений между автором и нанимателем, связанных с созданием и использованием служебного изобретения. Так, С. А. Казьмина приходит к выводу о том, что служебные изобретения в российском правопорядке регулируются трудовым правом . По мнению В. А.

Ю.Иванова рекомендует включать в такие договоры следующие условия, Баттахов П.П. Служебные результаты интеллектуальной деятельности по законодательству РФ, Гаврилов Э.П. О служебных изобретениях. Часть I // Патенты и лицензии. № С, Kline R. Указ соч.

Факт создания служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца влечет за собой возникновение у работодателя имущественного права на этот объект, судьбу которого он вправе определять по своему усмотрению. В этом отношении российский Патентный закон сходен с соответствующими правовыми актами Великобритании и Франции. Напротив, в ФРГ закреплен принцип возникновения права на служебное изобретение у работника, который должен затем передать его работодателю. Впрочем, правовые последствия обоих подходов одинаковы имущественные права на служебное изобретение принадлежат работодателю.

Инвентаризация патентного портфеля

Крупко С. И., кандидат юридических наук, научный сотрудник Центра правовых проблем международных экономических отношений Института государства и права РАН.

Таким образом, работодатель обязан заключить с авторами-работниками предприятия предусмотренный законодательством договор о размере и порядке выплаты авторского вознаграждения. При этом с каждым автором, не являющимся работником предприятия, указанный договор должен заключаться отдельно. Такие ситуации возможны, когда служебная разработка создана группой авторов, одни из которых состоят в штате предприятия, а другие работают на другом предприятии или вообще не работают (например, бывший работник предприятия, ставший пенсионером).
Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

Изобретения делают люди. Деньги на изобретениях делают фирмы. Как фирме избежать проблем с автором изобретения и другими заинтересованными лицами? Читайте разъяснения патентного эксперта.

Ситуация осложняется, если во время создания объекта были использованы деньги и ресурсы другого лица. В таком случае оно также имеет определенную часть прав на объект труда.

Красавчиков О.А. Юридические факты в современном гражданском праве // Категории науки гражданского права. Избр. труды: В 2 т. Т. 2. М., 2005. С. 120-124. Договоры, составленные с учетом приведенных рекомендаций, позволяют и работнику, и работодателю четко представлять объем своих прав и меру своей ответственности в совместном обладании интеллектуальными правами на результаты интеллектуальной деятельности» 176.

Читайте так же:  Очередность и схемы наследования по закону по ст 1141 гк рф

Особенности права на служебное изобретение

Производится проверка соответствия критериям патентоспособности, полноты раскрытия, достоверности состава авторов и патентообладателей.
Прежде всего следует указать, что правовое регулирование служебных изобретений коренным образом отличается от предусмотренного в союзном Законе об изобретениях.

Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Понятие служебного изобретения определено в пункте 1 статьи 1370 ГК РФ : «Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом». При этом работодатель должен быть готов документально подтвердить, что создание новых технических решений, которые впоследствии могут претендовать на правовую охрану в качестве изобретения, входит в трудовые обязанности работника или в конкретное задание работнику, выданное работодателем. Таким образом, работодатель вправе (но не обязан), в случае хозяйственной необходимости, заключать с работником различного рода договоры, в том числе договор о совместном использовании служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца. Во всяком случае, полностью отошла в прошлое практика заключения договоров об уступке работником работодателю права на получение патента на служебное изобретение.

Эти обстоятельства были учтены при разработке кодифицированного акта в сфере правового регулирования интеллектуальной собственности. С принятием части четвертой ГК РФ, которая вступила в силу с 1 января 2008 г., введены дифференцированные правовые режимы для результатов интеллектуальной деятельности, созданных в рамках служебного задания, по договору, по заказу и по государственному или муниципальному контракту. Так, в ст. 1370 ГК РФ установлен правовой режим служебного изобретения. Правовой режим изобретения, созданного по заказу, урегулирован в ст. 1372 ГК РФ, созданных по договору — в ст. 1371 ГК РФ, а созданных по государственному или муниципальному контракту — в ст. 1373 ГК РФ.
При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Правовая охрана служебных изобретений

Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).

Согласно пункту 2 статьи 8 Патентного закона право на получение патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением служебных обязанностей или полученного от работодателя конкретного задания, принадлежит работодателю, если договором между ними не предусмотрено иное.

В настоящее время вопросы, связанные со служебными изобретениями являются актуальными и требующими детального рассмотрения и урегулирования, так как российское законодательство в области интеллектуальной собственности не позволяет в полной мере разрешить все проблемные вопросы, возникающие при создании и использовании служебных изобретений.
Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику.

Институт служебных изобретений. Новеллы и проблемы правового регулирования

Видео (кликните для воспроизведения).

Проблемы, связанные с квалификацией изобретения в качестве служебного, анализ правовых подходов, применяемых в российском праве. Порядок выплаты авторского вознаграждения, процедура досудебного урегулирования споров в сфере служебного изобретательства.

Не всегда творения создаются на деньги самих создателей. В некоторых случаях в этом процессе участвуют другие лица, которые, к примеру, могут спонсировать работу гражданина. Более того, в современных условиях большая часть технически новых изделий создается в трудовых коллективах на рабочих местах.
Как известно, ст. 1370 ГК РФ закреплены критерии признания изобретения в качестве служебного, а именно, изобретение приобретает статус служебного только при условии, что охраноспособная техническая разработка создана работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Под трудовыми обязанностями, как правило, понимают зафиксированные в рамках трудового договора, должностной инструкции и прочих документов организации или предприятия функциональные обязанности работника, предусматривающие в том числе и выполнение работ, связанных с созданием технической разработки.

На практике наиболее сложным является оформление договоров о реализации прав работника на вознаграждение за служебное изобретение.

Следует разобраться, что такое служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, кому принадлежат права на них, и как происходит процедура патентования этих объектов.

Данная запись формально противоречит второму абзацу данного пункта, в котором речь идет не только о праве на получение патента, но также о сохранении соответствующего объекта в тайне и т.д.
Согласно пункту 2 статьи 1370 ГК РФ, «право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору)». Право авторства неотчуждаемо, не имеет срока давности, отказ от него недействителен. Иными словами, право авторства не является имущественным правом, его невозможно купить, продать, подарить, одолжить, сдать в аренду, предоставить в залог и даже отказаться от него. Возникнув однажды, оно остается за автором до конца его жизни и даже после его смерти.

Читайте так же:  Что значит обременение земельного участка

Служебное изобретение

Изобретения влияют на уровень прогресса в обществе, именно поэтому это самый востребованный объект интеллектуальной собственностью. Зачастую не только изобретатель заинтересован в нем, иногда создание объекта патентного права — это одна из целей гражданско-правового договора или ведения трудовой деятельности. В последнем случае можно говорить о служебных изобретениях, здесь много нюансов, закрепленных в Гражданском кодексе РФ, о которых стоит сказать.

Юридическая квалификация

Обратимся к статье 1370 ГК РФ. В силу этой нормы служебное изобретение — это изобретение, которое создается работником в связи с выполнением им трудовой функции либо по определенному заданию работодателя.

[1]

Сразу поясним: говоря об изобретении, мы имеем в виду также и иные объекты патентного права — промышленный образец и полезную модель.

Основным критерием здесь является привязка деятельности работника к трудовым отношениям с организацией. Трудовые отношения возникают на основании трудового или коллективного договоров — именно они и будут подтверждать служебные отношения между изобретателем и организацией. Однако одного факта наличия трудовой деятельности недостаточно: она должна включать в себя направленность на создание изобретений. Если идет речь о конкретном задании, то желательно иметь документ, подтверждающий назначение этого задания, например, инструкцию на задание для работника.

Также в законе обращается внимание на такой момент, как предоставление работодателем работнику технических, финансовых и материальных ресурсов. Само по себе это не основание для признания объекта промышленной собственности служебным, обязательно нужен договор, где прописана трудовая функция, связанная с созданием объекта.

Режим прав на объект

Личное неимущественное право авторства на служебное изобретение остается за изобретателем, а исключительное право переходит к организации-работодателю. Правда, в договоре можно предусмотреть, что последнее также в итоге останется за изобретателем.

Теперь поясним на конкретных примерах. Допустим, изобретатель в научной организации создал изобретение. В трудовом договоре было предусмотрено, что его деятельность заключается в исследованиях и создании научных разработок, а значит, исключительное право отойдет научной организации.

Другой пример: работник, осуществляя трудовую деятельность на производстве, придумал уникальный метод, улучшающий процесс производство, что можно запатентовать как изобретение. В данном случае работник действительно состоял в трудовых отношениях с организацией, однако в трудовом договоре было закреплено, что сущность его трудовой деятельности в ведении производства в качестве обычного рабочего. Поскольку ни о какой направленности на разработки речи не идет, в данном случае объект не считается служебным — работник будет являться автором и правообладателем в одном лице.

Уведомление работодателя

Закон требует, чтобы работник, когда ему удалось создать объект, письменно уведомил об этом организацию, в которой он работает. Но опять же: можно предусмотреть обратное, например, исключить такое уведомление — для этого нужно прописать соответствующую норму в договоре.

В том случае если организация-работодатель не будет отвечать работнику на уведомление более четырех месяцев, не будет совершать никаких активных действий по получению патента, тогда изобретатель может его получить, и он фактически становится правообладателем. Правда, закон возлагает на него обязанность предоставить работодателю право пользоваться изобретение по простой лицензии.

Вознаграждение, выплачиваемое изобретателю

Очевидно, что работник, чьим творческим трудом был создан объект, работал по трудовому договору за плату, однако закон предусматривает для него дополнительный стимул — отдельное вознаграждение. Это вознаграждение организация-работодатель обязана выплатить ему по факту создания изобретения. Если размер этой суммы работодатель и работник не согласовали между собой, то он будет определяться судом.

Служебные изобретения, таким образом, действительно имеют специфический правовой режим. От юридической квалификации зависит, кто будет обладать исключительным правом — изобретатель или организация.

Кому принадлежит исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение право авторства?

Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору). Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное

24. Понятие нарушения исключительных прав патентоообла-дателей.

Любое физическое или юридическое лицо, использующее запатентованные изобретение, полезную модель или промышленный образец с нарушением Патентного Закона, считается нарушителем патента.
Патентообладатель вправе требовать:

— прекращения нарушения патента;
— возмещения лицом, виновным в нарушении патента, причиненных убытков в соответствии с гражданским законодательством;
— публикации решения суда в целях защиты своей деловой репутации;
— осуществления иных способов защиты прав в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Требования к нарушителю патента могут быть заявлены также обладателем исключительной лицензии, если иное не предусмотрено лицензионным договором.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

[2]

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9658 —

| 7600 — или читать все.

Служебные изобретения

В отличие от объектов авторского права объектами патентной охраны в основном являются результаты, созданные творческим трудом авторов в тех или иных организациях. Большинство изобретателей — это не куста­ри-одиночки, как это бывало ранее, а члены тех или иных трудовых кол­лективов, выполняющие свои служебные обязанности по трудовому или иному договору. Поэтому результаты, полученные изобретателями, обыч­но являются служебными изобретениями и права на них, в том числе и пра­во на подачу заявки, принадлежат не изобретателю, а организации, в кото­рой изобретение создано. Поэтому при подаче заявления на выдачу патента организация, представляемая работодателем изобретателя, оказывается об­ладателем исключительного права на служебное изобретение, а автор-изо­бретатель — обладателем личного неимущественного права.

Читайте так же:  Как сделать возврат автомобиля продавцу при покупке с рук

Такой подход к признанию первичного субъекта патентного права не является единственно возможным. Во многих странах только изобретатель признается первичным субъектом патентного права, а остальные лица мо­гут быть правопреемниками, что соответствует системе прав человека.

Рассмотрим проблему служебных изобретений подробнее. В § 1.9 рассмотрены принципы охраны служебных результатов интеллектуальной деятельности. Определением служебного изобретения следует считать сле­дующее.

Служебное изобретение

это изобретение, которое создано автором в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или задания рабо­тодателя.

В законодательстве большинства стран устанавливается следующий правовой режим служебных изобретений, авторов и работодателей.

1. Личное неимущественное право на служебное изобретение принадле­жит автору.

2. Исключительное право на служебное изобретение и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором с автором не предусмотрено иное.

3. После создания служебного изобретения его автор должен письменно уведомить об этом работодателя.

4. Право на получение патента переходит к автору, если работодатель | течение четырех месяцев после письменного уведомления о создании изо­бретения не подаст заявку на выдачу патента, не передаст право на получе­ние патента иному лицу или не сообщит автору о сохранении информации об изобретении в тайне.

5. Если право на получение патента перешло к автору, работодатель имеет право использовать служебное изобретение в собственном производст­ве на основе простой (неисключительной) лицензии.

6. Автор служебного изобретения имеет право на дополнительное возна­граждение.

Данное положение действует только в том случае, если работодатель получил или не получил патент на изобретение по зависящим от него причинам или передал право на получение патента иным лицам, а также если работодатель решил сохранить информацию об изобретении в тай­не. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодате­лем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

В соответствии со ст. 1370(4) Гражданского кодекса Правительство Российской Федерации вправе устанавливать минимальные ставки возна­граждения за служебные изобретения.

Существуют изобретения, которые созданы автором с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкрет­ного задания работодателя. Такие изобретения в Российской Федера­ции не признаются служебными, однако в соответствии со ст. 1370(5) Гражданского кодекса Российской Федерации «работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной про­стой (неисключительной) лицензии на использование созданного ре­зультата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, поне­сенных им»’.

Нормы правовой охраны служебных изобретений применяются mutatis mutandis (с соответствующими изменениями) в отношении правовой охра­ны изобретений, созданных при выполнении работ по договору (ст. 1371), по заказу (ст. 1372), а также по государственному или муниципальному контракту (ст. 1373).

1 Парламентская газета. 2006. 21 дек. № 214—215. С. 17-2.

176 • Глава 5. Патентное право

Особенности права на служебное изобретение

Служебное изобретение — изобретение, созданное в связи с выполнением автором своих служебных обязанностей или служебного задания, полученного от работодателя по трудовому договору. При получении патента на служебное изобретение работодатель имеет законодательно… … Финансовый словарь

СЛУЖЕБНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ — изобретение, созданное в связи с выполнением автором своих служебных обязанностей или служебного задания, полученного от работодателя по трудовому договору (контракту). Специальный режим С.и. устанавливается Патентным законом Российской Федерации … Юридическая энциклопедия

Служебное изобретение — (англ. office /official invention) объект промышленной собственности, созданный работником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или по заданию работодателя. Регулирование отношений между работниками и … Энциклопедия права

СЛУЖЕБНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ — изобретение, созданное работником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или полученного от работодателя конкретного рабочего задания. Особый режим С.и. состоит в том,что первоначальное право на получение патента на такое… … Энциклопедия юриста

служебное изобретение — изобретение, созданное в связи с выполнением автором своих служебных обязанностей или служебного задания, полученного от работодателя по трудовому договору. Патентным законом РФ от 23 сентября 1992 г. устанавливается специальный режим С.и. Право… … Большой юридический словарь

СЛУЖЕБНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ — ( ervice invention) изобретение, созданное работником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или полученного от работодателя конкретного задания. В соответствии с Патентным законом РФ право на С.и. принадлежит работодателю, если… … Внешнеэкономический толковый словарь

ИЗОБРЕТЕНИЕ СЛУЖЕБНОЕ — СЛУЖЕБНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ … Юридическая энциклопедия

Изобретение — (лат. inventio; англ. invention) в патентном законодательстве РФ предложение, если оно отвечает установленным условиям патентоспособности: является новым, имеет изобретательский уровень и промышленно применимо (ст. 4 Патентного закона Российской… … Энциклопедия права

Изобретение (право) — … Википедия

Видео (кликните для воспроизведения).

Изобретение — (Invention) Содержание Содержание 1. Патентоспособность изобретения 2. Патентные права изобретения 3. Распоряжение патентными правами изобретения 4. Великие изобретения Колесо Самолёт Порох Бумага Туалет Часы Электрическое освещение Холодильник… … Энциклопедия инвестора

Источники


  1. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.

  2. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.

  3. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  4. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
Особенности права на служебное изобретение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here