Положена ли сотруднику компенсация за задержку зарплаты

Все ответы на вопросы по тематике: "Положена ли сотруднику компенсация за задержку зарплаты" от профессионалов для людей. В статье собран материал и предоставлен в удобном виде. Если есть вопросы - обращайтесь к нашему дежурному юристу.

Компенсация за задержку зарплаты, как рассчитать правильно

На основании действующего договора, на предприятии, выдается зарплата. Срок выплаты устанавливаются администрацией организации.

Навигация по статье

Как выполнить расчет: примеры и формулы

Руководство организации при задержке зарплаты обязано выполнить начисления в размере 1/150 от установленной ставки рефинансирования. При этом учитываются все дни просрочки.

Порядок произведения расчета:

  1. Изначально стоит определить, на сколько дней была задержка. Именно за это время и полагается компенсация. В локальных нормативных документах организации установлены даты выплаты. В них же определен день зарплаты, а последующий за ним считается первым днем просрочки. Так можно посчитать количество дней. Продолжительность необходимо посчитать в календарных днях. Если работодателем установлено выплатить материальные средства 10 числа, но 11 этого не сделано, то начисления необходимо проводить за день.
  2. Произвести расчет суммы. Компенсационные выплаты рассчитываются на основании выдаваемой зарплаты с учетом удерживаемого налога. При начислении 10000 рублей, в ФНС будет удержано 1300. На руки будет выдано 8700. Последняя сумма и является основанием для начислений.
  3. Определение ставки. Для этого нужно узнать информацию о том, нет ли изменений в законе, то если ставка осталась прежней, то ее и стоит принимать при расчете. Если в трудовом соглашении прописано о размере штрафа, то он учитываться при расчете не будет.
  4. Произведение расчета неустойки. Далее осуществляется расчет суммы за просрочку и производится выплата. Денежные средства выплачиваются не только за труд, но и за нахождение на больничном, в командировке или за несвоевременную выплату отпускных.

Если перед отпуском не были выплачены отпускные за три дня, то руководство организации обязано компенсировать выплату за эти дни.

В качестве примера можно привести:

  1. Работнику Микрюкову А.Б. полагается выплачивать зарплату за труд дважды: 20 го числа аванс 15000 рублей, а 10 го числа окончательная выплата — 16000. При этом со стороны организации допущено нарушение, и выплата была лишь 11 числа на следующий месяц. В трудовом соглашении об этом не оговаривается, то изменение ставки рефинансирования имеется и данный показатель составляет 7,25 %.
  2. Для произведения расчета выполняются следующие действия:
  • авансовые выплаты 15000 *1/150* 7,25*21 =152,25
  • за зарплату 16000*1/150*7,25*1= 7,73

Получается, что на руки сотрудник получит 15000+16000+152,25+7,73=31159,98 рублей.

Что такое компенсация и налогообложение

На основании установленных нормативов компенсационные выплаты за задержку зарплаты не облагаются налогом.

В связи с вышеизложенным можно выделить следующее:

  1. При установленной ставке по рефинансированию, в том числе при значительном размере неустойках, при определении их колдоговором, суммы не облагаются подоходным налогом. То есть удержание НДФЛ не предусматривается.
  2. При установлении ставки по неустойке более 1/150 в локальных актах руководство организации должно принять во внимание это обстоятельство и производить выплаты на основании внутренних документов.

Процент налога от неустойки не удерживается и это должно фигурировать в расчетных листах.

Компенсация

Произведение расчета размера компенсации устанавливается перемножением суммы невыплаченной зарплаты на ставку рефинансирования и количество дней, на которые была просрочка.

Руководство организации обязано произвести выплату за все дни, начиная с числа первого дня задержки.

Работодателем может быть принято решение о большем размере выплат за несвоевременную выдачу зарплаты, но этот критерий устанавливается нормативными актами.

Составление документов

Если отмечается случай несвоевременной выплаты заработной платы, то администрация предприятия обязана начислять компенсационные выплаты. Здесь важно руководствоваться нормативными актами и локальными документами, принятыми на предприятии. Главное, чтобы ниже установленной процентной ставки не была компенсация.

Документально это обстоятельство нужно фиксировать. Для этого издается распорядительный документ. Формализованного приказа не существует, поэтому можно издавать документ произвольной формы.

В основном тексте нужно описать причину начисления компенсации: сумма, которую положено выплатить и за какой срок была задержка.

Распорядительный документ регистрируется по всем правилам делопроизводства, согласовывается с заинтересованными лицами, утверждается руководителем объекта и предоставляется на ознакомление работникам. При ознакомлении ставится подпись сотрудников.

Какая ответственность возлагается на руководство за задержку

При задержанной заработной плате работнику полагается выплачивать компенсацию за каждый день.

При задержке выплаты заработной платы работнику необходимо написать заявление, чтобы обозначить свои права. В документе следует обозначить о своевременной выплате и компенсации. Нарушением считается первый день невыплаченного вознаграждения за труд.

Невыплаченная своевременно заработная плата влечет за собой наказание в виде уголовной или административной ответственности. Сотрудник имеет право прекратить трудиться и обратится в суд. Но изначально рекомендуется написать обращение за нарушение такого рода в инспекцию по труду. Срок, установленный для подачи заявления — год, начиная с дня выплаченной суммы заработка.

Если были нарушены сроки выплаты компенсации, то, какое наказание последует

Если задержка достигает до трех месяцев, то налагаются штрафные санкции:

  1. На организационные структуры от 30 до 50 тысяч рублей.
  2. На должностные лица от 10 до 20 тыс. руб.
  3. Для частных предпринимателей от 1 до 5 тысяч.

Если задолженность не будет погашена, то это обстоятельство угрожает уголовной ответственностью. Сумма штрафа может составляет до 120 тыс. руб., а также приостанавливается деятельность структуры, лишение права занимать должность до трех лет.

Как получить компенсацию сотруднику

Если просрочка выплаты зарплаты длится долго, то сотрудником могут быть предприняты следующие действия:

  1. Инспекция по труду. В этот орган возможно обращение уже после первого дня задержки, но при этом не позднее трех месяцев, начиная с этого времени. Когда долг не выплачен в полном объеме, то срок уже начинает истекать до погашения.
  2. Прокуратура. Следующим этапов будет обращение в прокуратуру. Если период задержки превысил два месяца, то можно обращаться в эту инстанцию. Если же два месяца не закончены, то сделают переадресацию в инспекцию по труду.
  3. Суд. Если два способа, описанные ранее не подействовали, то обращение в суд возможно. Исковое заявление с подробным описанием случившегося направляется на рассмотрение судьям. В нем также излагаются все проблемы и доказательства обстоятельств. Необходимо собрать пакет документов: трудовое соглашение; локальные и нормативные акты; ведомости; копии бумаг по обращению в предшествующие инстанции.

При обращении за помощью в вышеперечисленные органы сумма компенсации определяется в соответствии с данными из трудового соглашения. В связи, с чем на «черную» зарплату компенсация не начисляется. Поэтому рекомендуется заблаговременно спрогнозировать обстановку, чтобы не попасть, впросак и не оказаться неугодным для руководства предприятия.

При отказе работодателя в компенсации

Дата выплаты заработной платы установлена, то выплат не было. Компенсацию тоже начислять не собираются, работодатель категорически отказывается платить. Что тогда делать и как поступить?
Читайте так же:  Какое наказание в россии за утрату документов, содержащих государственную тайну

Одно из нарушений трудового законодательства — это невыплата заработной платы, а также компенсации, начисленной поверх первой суммы. Прекращение трудовой деятельности работника в этом случае законом обосновано. Через 15 дней можно прекращать трудиться на предприятии. Об этом необходимо сообщить руководству объекта в письменном виде. Это следует сделать, чтобы не было прогула.

За весь период тоже можно востребовать компенсацию. Для этого нужно написать заявление на руководителя компании. Если администрация объекта не реагирует на эти просьбы, то следует обращаться в вышестоящие организации.

В каких случаях положена компенсация

Зарплата должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. В колдоговоре должны быть установлены конкретные даты выплат. Если сотрудникам не выплачиваются положенные средства, то они имеют право на компенсационные выплаты. Это требование правовых актов. За каждый день просрочки необходимо начислять процент.

При несвоевременной оплате работникам положена компенсация, если:

  1. Заключены трудовые соглашения между руководством предприятия и сотрудником.
  2. Была задержана выдача отпускных средств.
  3. Несвоевременно не оплачен больничный лист.
  4. Не выданы средства по случаю ожидания малыша и родов.
  5. Не выплачиваются пособия на содержание детей.
  6. При увольнении предприятие не рассчиталось с сотрудником.

Обязано начислять и выплачивать компенсацию лицо, представляющее работодателя, при этом неважно кто виновен в случившемся: он сам или иные обстоятельства.

Если задержка более 15 дней, то сотрудник имеет право не работать, но при этом за ним сохраняется рабочее место и средняя зарплата.

Об уголовной ответственности

Хотя данное наказание применяется с изрядной редкостью, в связи с тем, что сложно доказать сложившиеся нюансы. Но в правовой базе предусмотрено наказание такого рода.

Если в течение двух и более месяцев администрация предприятия не выплачивает зарплату, то работодатель понесет уголовную ответственность. Сложно и практически недоказуемо будет принимать во внимание, что это нарушение специально подстроено в целях собственной наживы. По факту невыплат примет участие прокуратура для расследования дела. Само расследование обстоятельств независимое, а ответственность определяется сроком лишения свободы на от 1 до 3 лет. При этом выписывается в размере 120000 рублей.

При сравнении двух видов ответственности, можно сделать вывод:

  1. На сотрудника оказывает влиянием в большей степени материальная, здесь предусматриваются компенсации.
  2. Для организационной структуры административная ответственность негативно сказывается на предприятии и в конечном итоге может привести к разорению.

Выплачиваются денежные средства работникам от организации, а предприятия платят дополнительно штрафы в государственные структуры.

Компенсации, выплачиваемые работникам по случаю несвоевременной выплаты зарплаты — выгодное предложение. Выплаченные средства в некоторой степени помогут обеспечить покрытие некоторых расходов. Если работодатель поступил нечестно, то он привлекается к ответственности, а еще его могут уволить, что негативно отразиться на деятельности компании.

Заключительные этапы

Если на предприятии отмечается задержка выплаты заработка, то отношения между сотрудниками и администрацией предприятия обостряются. Предпринимательство — это довольно рискованное дело, но ответственность возлагается на руководителя или его представителя. Неважно, какие причины возникли, они не являются основанием нарушений законодательства.

Если по истечении времени денежные средства выплачиваются, но при этом компенсации не начисляется, то это является тоже неправомерным действием. Сотрудникам рекомендуется понять финансовое положение предприятия и подождать выплат во избежание конфликта, так как впоследствии это негативно повлияет на образование организационной структуры.

В данном видео вы узнаете о том, как рассчитывается компенсация за задержку выплаты работнику денежных средств:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–10 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

Читайте так же:  Способы защиты от угона и рейтинг их эффективности

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с . Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса . Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:
К — компенсация за задержку зарплаты работнику;
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей).

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Читайте так же:  Класс страхования осаго что это и как определить

НДФЛ при выплате компенсации за задержку заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т.е. НДФЛ с рассчитанной компенсации в этом случае не удерживается. Но если работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу между размером компенсации в повышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.

Страховые взносы при выплате компенсации за задержку заработной платы

Вопрос о начислении страховых взносов с суммы компенсаций за задержку заработной платы законодательством РФ находится в спорной ситуации. Однозначного решения нет ни в одном законодательном акте. Минфин своими письмами от 24.09.2018 № 03-15-06/68161 и от 24.09.2018 № 03-15-05/68049 однозначно заявляет, что страховые взносы с компенсации за задержку заработной платы необходимо начислять так же, как и с заработной платы. Однако Верховный суд (определение № 303-КГ18-4287 от 07.05.2018) не согласен с Минфином и считает, что компенсация за задержку заработной платы взносами не облагается.

Поэтому если вы не хотите вступать в судебные разбирательства с ФНС и ФСС, то обязательные страховые взносы с сумм компенсаций за задержку заработной платы, необходимо начислять и перечислять в бюджет.

Приказ о задержке выплаты заработной платы

Согласно статье 136 ТК работодатель обязан платить зарплату своим сотрудникам не реже чем каждые 15 суток. Дата выплаты ЗП определяется локальными актами, коллективным и трудовым договором. Задержка заработка – это серьезное правонарушение. Если работодатель задержит ЗП, он будет обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию. При этом составляется приказ о задержке выплаты заработной платы.

Особенности перечисления средств

Выплата компенсации за задержку ЗП – это обязанность работодателя. Средства выплачиваются одновременно с задержанной зарплатой (статья 236 ТК). Размер компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день. Однако работодатель имеет право установить больший размер платежей. Соответствующие суммы фиксируются в коллективных соглашениях или локальных актах.

Компенсация начисляется за все дни задержки ЗП. Первым днем считается следующий день после даты перечисления зарплаты, последним днем – дата выплаты задержанной зарплаты. Из суммы компенсации нужно вычесть НДФЛ. Работодатель обязан начислить сотрудникам деньги вне зависимости от наличия своей вины. Подобное правило введено с целью защиты прав и интересов работников. Сотрудникам не нужно составлять какие-либо обращения для получения средств.

Составление приказа

Средства выплачиваются на основании распоряжения. В нем указываются основания для выплаты средств. Приказом можно установить сотрудника, ответственного за выдачу компенсации. Составляется документ в свободной форме.

Образец приказа

О компенсации за задержку зарплаты

В связи с нарушением срока перечисления зарплаты, утвержденного Положением об оплате труда ООО «Работа.ру», на основании статьи 236 ТК

1. Главбуху Красновой Т.О. выплатить сотрудникам ООО «Работа.ру», которые упомянуты в списке, компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день в период с 15.11 по 30.11.
2. Руководителю отдела по кадрам Ивановой О.Л. ознакомить с настоящим распоряжением сотрудников ООО «Работа.ру» под подпись.
3. Контроль над выполнением приказа оставляю за собой.

Приложение: перечень сотрудников, которым положена компенсация.

Гендиректор Громов О.О. (подпись)

С распоряжением ознакомлены:

Главбух Краснова Т.О. (подпись)
Руководитель отдела по кадрам Иванова О.Л. (подпись)

Компенсация за задержку заработной платы

Краткое содержание

  • Образец коллективного иска о не выплоте и компенсации за задержку заработной плате.
  • Как рассчитать компенсацию за каждый день задержки невыплаты заработной платы?
  • Может ли компенсация за задержку заработной платы превышать саму задолженность?
  • Как правильно написать отказ о взыскании компенсации за задержку заработной платы?
  • Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы
  • Компенсация за просрочку выплаты заработной платы
  • Ответственность за задержку заработной платы
  • Проценты за задержку заработной платы
  • Компенсация за задержку выплаты заработной платы

1. Образец коллективного иска о не выплоте и компенсации за задержку заработной плате.

1.1. Эту работу нужно в личку юристу заказать.

2. Как рассчитать компенсацию за каждый день задержки невыплаты заработной платы?

2.1. Сергей Александрович,согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…»

Расчет денежной компенсации производится следующим образом:
сумму задержанной зарплаты умножить на ставку рефинансирования Центрального банка России на момент выплаты разделить на 300 (или умножить на 1/300) и умножить на количество дней просрочки выплат.
расчет будет выглядеть так:
20000 руб. х 8,25% : 300 х 15 дней

3. Может ли компенсация за задержку заработной платы превышать саму задолженность?

3.2. да может. это зависит от срока задержки.

4. Как правильно написать отказ о взыскании компенсации за задержку заработной платы?

4.1. Екатерина!
В свободной форме. Лишь бы у Вас осталась копия с отметкой о принятии такового.

5. Меня зовут Александр. Скажите, пожалуйста, какую ответственность несёт работодатель за задержку выплаты компенсации за задержку невыплаты заработной платы?

[3]

5.1. Добрый день! Ответственность работодателя прописана в КоАП РФ, а именно в ч. 6 ст. 5.27 в соответствии с которой невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Читайте так же:  Может ли завещатель лишить наследства наследников

5.2. За задержку выплаты компенсации за задержку зарплаты, работодатель отвечает в соответствии со ст. 5.27 КоАП,
от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей
Для привлечения необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Она проведет проверку и привлечет к ответственности.

6. По суду я получил компенсацею за задержку и невыплату з.п а комп. При увольнении за неиспользаванный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компен. За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату.

6.1. Вы имеете право обратиться в суд за компенсацией.

7. Государственная организация в течение 4-х месяцев не выплачивала сотруднику заработную плату. После получения з.п. за этот период сотрудником было написано заявление с требованием выплаты компенсации за задержку заработной платы. Организация компенсировала задержку только в размере 0,1 от полагающейся компенсации задержки за весь период.

7.1. Добрый день!
Конкретизируйте, кому Вы написали требование о выплате компенсации и кто принял решение, что было указано в требовании?

8. Пожалуйста не выплата компенсации за задержку заработной платы по корыстному умыслу подпадает под действие статьи 145.1? Благодарю!

8.1. Невыплата % за задержку уже не подпадает. И был ли факт обращения за этими выплатами.

9. Является ли задержка компенсации за вынужденный прогул (был восстановлен в должности по решению суда) задержкой заработной платы?

9.1. Это разный вид платежей, на за невыплату которых идет одинаковая ответственность
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
«»Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

10. Что делать если работодатель не выплатит декретные в ближайшую дату выплату заработной платы и будет ли компенсация за задержку?

10.1. Здравствуйте! Напишите на него жалобу в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

10.2. Будет то что не поучат деньги, можно жаловаться в трудовую инспекцию потом, что бы наказали, компенсацию просить можно только в судебном порядке.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: правила и пример расчета

Промедление с выплатами заработной платы предпочитают не обсуждать ни работник, ни наниматель (особенно, если она невелика). Тем не менее иногда случаются ситуации, при которых работникам приходится вступать в конфронтацию с начальством. Зачастую именно в этот момент выясняется, что вокруг оплаты компенсации за задержку заработной платы возникло множество недомолвок, которые не дают сотрудникам отстаивать свои права.

Что положено работнику в случае задержки ЗП?

Законодательство предусматривает выплату, которая начисляется, начиная с суток, следующих за днем, закрепленным для выплаты заработной платы. Это правило работает даже в том случае, когда день, определенный для выдачи зарплаты, считается нерабочим. В данном вопросе следует обращаться к статьям 142 и 236 Трудового кодекса РФ.

Нужно отметить, что если день выдачи зарплаты выпадает на нерабочий день, выдача или перечисление обязаны пройти в последний рабочий день перед выходным или праздничным, но никак не позднее. Еще одно правило, установленное ТК РФ, касается подсчета дней задержки заработной платы. Некоторые наниматели в целях экономии учитывают исключительно рабочие дни, но это противоречит самой сущности данного закона. В расчет компенсации за задержку зарплаты входит количество календарных дней с начала задержки (статья 236 ТК РФ).

Задержка зарплаты считается нарушением прав работника и влечет негативные последствия для работодателя. Зачастую для работодателя задержка оборачивается серьезными денежными потерями за несоблюдение сроков выплаты. Штрафы за данное нарушение делятся на следующие типы:

  • компенсация в виде процентов от начисленных к уплате сумм работникам;
  • штрафы в государственную казну за грубое нарушение закона;
  • дополнительное вознаграждение работникам (при особо длительных просрочках).

Как рассчитать проценты за задержку заработной платы?

Размеры компенсации могут быть зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником или в коллективном договоре. Стартовый уровень гарантирован законодательно — это 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки.

[2]

Важно понимать, что если задержка заработной платы наблюдается в течение длительного периода времени, то сотрудник имеет право рассчитывать на индексацию задержанной суммы по величине инфляции. Если данный период превышает 12 месяцев, через суд позволительно также требовать капитализации положенной суммы за задержку зарплаты.

Расчет выплат производится с первого дня задержки и учитывает все дни, указанные в календаре, без вычета праздничных и выходных дней.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится по следующему алгоритму:

Читайте так же:  Что такое трасологическая экспертиза

СНЗП * (1/150) * ДП * СР = К, где:

  • СНЗП – сумма задержанной заработной платы, с вычетом удержанных налогов и взносов.
  • ДП – количество дней просрочки.
  • СР – ставка рефинансирования, актуальная на день расчета.
  • К – размеры компенсации.

Пример расчета

К примеру, зарплата начисляется 2 сентября в размере 24 245 рублей, но сотрудник получил деньги лишь 18 сентября. Ставка рефинансирования, актуальная на день расчета компенсации, равна 9,75%. Количество просроченных дней к расчету компенсации — 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253,461 рублей компенсации.

Это несложный калькулятор расчета причитающихся выплат, требуется лишь подставить данные, по которым и можно посчитать сумму.

Как получить выплату?

Расчет возмещений за невыплату зарплаты полностью является обязанностью работодателя, так же, как и приказ о выплате причитающейся суммы. К сожалению, не во всех случаях она исполняется добровольно даже при обращении сотрудника в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду.

Если работодатель не желает выплачивать причитающиеся средства, сотрудники должны понимать, что сроки обращения за решением индивидуального трудового спора ограничены законодательно. Установлен конкретный период для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд – в течение 3 месяцев с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Таким образом, при грубом нарушении действующего трудового законодательства работнику в указанные сроки требуется обратиться с письменно оформленным документом-заявлением в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду. После этого нанимателю предоставляется 10 суток на обжалование решения и 3 на его исполнение. Если по истечении 13 дней работодатель не исполняет обязанность по выплате компенсации за просрочку, работник имеет право обращаться в органы, выдавшее данное решение, за получением документа, который по требованию статьи 389 ТК РФ равен по силе исполнительному листу.

При значительных просрочках работники имеют право требовать с работодателя не только причитающиеся выплаты, но и компенсацию за моральный вред.

Можно ли задерживать зарплату без выплаты компенсации?

Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что наниматель обязан рассчитываться с работниками за выполненный труд не менее 2 раз в месяц. Точные сроки выплаты не установлены, но они должны быть прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан в письменной форме сообщать своим сотрудникам о выплатах.

Поскольку у работодателя не всегда получается выплатить своим работникам заработную плату в прописанные в договоре сроки, по закону (статья 142 ТК РФ) он может задерживать зарплату не дольше чем на 15 дней. Данное правило касается и аванса, и основной суммы.

При этом работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Если выплаты задерживаются регулярно, то сотрудники могут написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на основании проверки работодателя будет вынесено предписание и назначена сумма штрафа.

Кроме того, при задержке зарплаты более чем на 15 дней компенсация для сотрудников за нее не является единственной мерой наказания нерадивого работодателя. Работники могут полностью остановить свои трудовые обязанности до абсолютного погашения задержки, однако выполнить это возможно только после официально оформленного заявления на имя нанимателя. За подобные действия он не имеет права применять штрафные санкции против работников или увольнять их.

Таким образом, задерживать без выплаты компенсации по закону нельзя.

Удерживают ли алименты с компенсации за задержку выплаты заработной платы?

Согласно постановлению Правительства России от 18 июля 1996 года № 841 алименты удерживаются с выплат, приравнивающихся к социальным (командировочные, компенсация за питание, проживание или иные виды возмещений определенных расходов сотрудника). Бухгалтер организации обязан удерживать алименты только из определенных законом доходов, причем перед этим из данных сумм необходимо удерживать все налоги и сборы.

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты в размерах, определенных постановлением № 1427 и постановлением № 159, относится к выплатам, которые предполагаются действующим законодательством, а значит, не входит в состав суммарного налогооблагаемого дохода граждан и не обременяется подоходным налогом. Из этого следует, что пенсионный сбор и социальные сборы не нельзя начислить на эту сумму, и они не удерживаются из нее.

Таким образом, одним из важнейших моментов во взаимоотношениях работодателя и работника считается полная оплата за выполненную работу, производимая в установленные сроки. Правила расчета с сотрудниками должны быть закреплены в оформленных договорах или в иных документах организации. Несвоевременная оплата классифицируется как серьезное нарушение по закону и грозит нанимателю штрафами. В первую очередь, работодатель будет обязан по закону выплатить компенсацию за каждый день просрочки выдачи заработной платы.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Видео (кликните для воспроизведения).

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Источники


  1. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

  2. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.

  3. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
  4. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
Положена ли сотруднику компенсация за задержку зарплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here